في وقت متأخر من يوم 23 ديسمبر، نشرت الجريدة الرسمية النمساوية قرار Fachkräfteverordnung 2026، وهو المرسوم السنوي الذي يحدد المهن التي تُصنف كـ«مهن نقص» لتسهيل إجراءات الحصول على تصاريح العمل ضمن نظام بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر (RWR).
ينص التنظيم – BGBl II 316/2025 – على توسيع القائمة الفيدرالية لتشمل 64 مهنة، مقارنة بـ58 مهنة في عام 2025. تشمل الإضافات الجديدة سائقي القطارات، وأخصائيي الرواتب، ومربيات الطفولة المبكرة الشاملين، مما يعكس النقص الحاد في المهارات في قطاعات النقل بالسكك الحديدية، ورقمنة الموارد البشرية والرواتب، والخدمات الاجتماعية. ولا تزال المهن الأساسية في الهندسة، وأعمال البناء، والتمريض ضمن القائمة، بينما تستمر المهن التقنية المتقدمة مثل مهندسي معالجة البيانات وأخصائيي التيار العالي (Starkstrom) في الحصول على أولوية.
![النمسا تصدر قائمة المهن النادرة لعام 2026 وتفتح 64 مسارًا جديدًا للمواهب من خارج الاتحاد الأوروبي]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تمثل هذه القائمة المفتاح للوصول إلى المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي. يمكن للمتقدمين الحاصلين على مؤهلات رسمية وعرض عمل في مهنة مدرجة الحصول على بطاقة RWR مع اختبار سوق عمل مبسط وحد أدنى للرواتب أقل (عادةً 55% من متوسط الدخل الأخير وفق ASVG في النمسا). لذلك، أمام الشركات التي توظف من خارج الاتحاد الأوروبي فترة محدودة – من يناير حتى مارس عادةً هي فترة التقديم الأكثر ازدحامًا – لتنسيق خطط التوظيف مع الكتالوج الجديد.
بالإضافة إلى القائمة الوطنية، يحدد المرسوم مهن نقص خاصة بكل إقليم. على سبيل المثال، أضاف إقليم بورغنلاند وكلاء العقارات، بينما أدرج كارينثيا عمال تركيب الأرضيات والنجارين الزجاجيين. هذا التخصيص الإقليمي يمنح الشركات الصغيرة والمتوسطة خارج فيينا قدرة أكبر على التوظيف من الخارج، لكن يجب عليها إثبات أن الوظيفة ستكون في الإقليم المعني.
نصائح عملية: يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أوصاف الوظائف، ميزانيات الرواتب، وصياغة الإعلانات فورًا. يمكن للمرشحين الموجودين بالفعل في النمسا بتأشيرات بحث عن عمل تحويل وضعهم إلى بطاقة RWR بسهولة أكبر إذا أصبحت مهنتهم مؤهلة الآن. كما يشير مستشارو الهجرة إلى أن توسيع القائمة قد يقلل من أوقات المعالجة، حيث تستخدم السلطات فحوصات آلية للوظائف المحددة مسبقًا – وهو أمر مرحب به بعد التأخيرات المعروفة في عام 2024.
ينص التنظيم – BGBl II 316/2025 – على توسيع القائمة الفيدرالية لتشمل 64 مهنة، مقارنة بـ58 مهنة في عام 2025. تشمل الإضافات الجديدة سائقي القطارات، وأخصائيي الرواتب، ومربيات الطفولة المبكرة الشاملين، مما يعكس النقص الحاد في المهارات في قطاعات النقل بالسكك الحديدية، ورقمنة الموارد البشرية والرواتب، والخدمات الاجتماعية. ولا تزال المهن الأساسية في الهندسة، وأعمال البناء، والتمريض ضمن القائمة، بينما تستمر المهن التقنية المتقدمة مثل مهندسي معالجة البيانات وأخصائيي التيار العالي (Starkstrom) في الحصول على أولوية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تمثل هذه القائمة المفتاح للوصول إلى المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي. يمكن للمتقدمين الحاصلين على مؤهلات رسمية وعرض عمل في مهنة مدرجة الحصول على بطاقة RWR مع اختبار سوق عمل مبسط وحد أدنى للرواتب أقل (عادةً 55% من متوسط الدخل الأخير وفق ASVG في النمسا). لذلك، أمام الشركات التي توظف من خارج الاتحاد الأوروبي فترة محدودة – من يناير حتى مارس عادةً هي فترة التقديم الأكثر ازدحامًا – لتنسيق خطط التوظيف مع الكتالوج الجديد.
بالإضافة إلى القائمة الوطنية، يحدد المرسوم مهن نقص خاصة بكل إقليم. على سبيل المثال، أضاف إقليم بورغنلاند وكلاء العقارات، بينما أدرج كارينثيا عمال تركيب الأرضيات والنجارين الزجاجيين. هذا التخصيص الإقليمي يمنح الشركات الصغيرة والمتوسطة خارج فيينا قدرة أكبر على التوظيف من الخارج، لكن يجب عليها إثبات أن الوظيفة ستكون في الإقليم المعني.
نصائح عملية: يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أوصاف الوظائف، ميزانيات الرواتب، وصياغة الإعلانات فورًا. يمكن للمرشحين الموجودين بالفعل في النمسا بتأشيرات بحث عن عمل تحويل وضعهم إلى بطاقة RWR بسهولة أكبر إذا أصبحت مهنتهم مؤهلة الآن. كما يشير مستشارو الهجرة إلى أن توسيع القائمة قد يقلل من أوقات المعالجة، حيث تستخدم السلطات فحوصات آلية للوظائف المحددة مسبقًا – وهو أمر مرحب به بعد التأخيرات المعروفة في عام 2024.
