23 दिसंबर की देर रात, ऑस्ट्रिया की फेडरल गजट में Fachkräfteverordnung 2026 प्रकाशित हुई, जो वार्षिक आदेश है और यह तय करता है कि कौन-कौन से पेशे ‘कमी वाले पेशे’ के रूप में माने जाएंगे ताकि रेड-व्हाइट-रेड (RWR) कार्ड योजना के तहत तेज़ वर्क परमिट प्रक्रिया हो सके।
यह नियम – BGBl II 316/2025 – संघीय सूची को 58 से बढ़ाकर 64 पेशों तक ले जाता है। नई शामिल पेशों में लोकोमोटिव ड्राइवर, पेरोल विशेषज्ञ और समावेशी प्रारंभिक बाल्यावस्था शिक्षक शामिल हैं, जो रेल परिवहन, एचआर/पेरोल डिजिटलीकरण और सामाजिक सेवाओं में गंभीर कौशल की कमी को दर्शाते हैं। मुख्य इंजीनियरिंग, निर्माण-व्यवसाय और नर्सिंग की भूमिकाएं सूची में बनी रहती हैं, जबकि डेटा-प्रोसेसिंग इंजीनियर और हाई-वोल्टेज (Starkstrom) विशेषज्ञ जैसे हाई-टेक प्रोफाइल को प्राथमिकता मिलती रहती है।
![ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए कमी-रोजगार सूची जारी की, गैर-ईयू प्रतिभाओं के लिए 64 नए रास्ते खोले गए]()
नियोक्ताओं के लिए यह सूची तीसरे देशों से प्रतिभा प्राप्त करने की चाबी है। जिन आवेदकों के पास औपचारिक योग्यता और सूचीबद्ध पेशे में नौकरी का प्रस्ताव है, वे सरल लेबर-मार्केट टेस्ट और कम न्यूनतम वेतन सीमा (आमतौर पर ऑस्ट्रिया की नवीनतम ASVG औसत आय का 55%) के साथ RWR कार्ड प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, यूरोपीय संघ के बाहर भर्ती करने वाली कंपनियों के पास सीमित समय होता है – जनवरी से मार्च तक पारंपरिक रूप से सबसे व्यस्त आवेदन अवधि होती है – ताकि वे अपनी भर्ती योजनाओं को नई सूची के अनुसार समायोजित कर सकें।
राष्ट्रीय सूची के अलावा, यह आदेश प्रांत-विशिष्ट कमी वाले पेशों को भी निर्दिष्ट करता है। उदाहरण के लिए, बर्गेनलैंड में रियल-एस्टेट एजेंट शामिल हैं; कैरिन्थिया में फ्लोर-लेयर और ग्लेज़ियर्स सूचीबद्ध हैं। यह क्षेत्रीय समायोजन वियना के बाहर के छोटे और मध्यम उद्यमों को विदेश से भर्ती करने में अधिक अवसर देता है, लेकिन उन्हें यह प्रमाणित करना होगा कि नौकरी संबंधित प्रांत में आधारित होगी।
व्यावहारिक सुझाव: एचआर टीमें तुरंत नौकरी के विवरण, वेतन बजट और विज्ञापन की भाषा को अपडेट करें। जो उम्मीदवार पहले से ऑस्ट्रिया में जॉब-सीकर वीजा पर हैं, वे अब अपने पेशे के योग्य होने पर आसानी से RWR कार्ड में परिवर्तित हो सकते हैं। इमिग्रेशन सलाहकार यह भी बताते हैं कि विस्तारित सूची से प्रक्रिया समय कम हो सकता है, क्योंकि अधिकारी पूर्व-निर्धारित भूमिकाओं के लिए स्वचालित क्रॉस-चेक का उपयोग करते हैं – जो 2024 की प्रसिद्ध बैकलॉग के बाद एक स्वागत योग्य राहत है।
यह नियम – BGBl II 316/2025 – संघीय सूची को 58 से बढ़ाकर 64 पेशों तक ले जाता है। नई शामिल पेशों में लोकोमोटिव ड्राइवर, पेरोल विशेषज्ञ और समावेशी प्रारंभिक बाल्यावस्था शिक्षक शामिल हैं, जो रेल परिवहन, एचआर/पेरोल डिजिटलीकरण और सामाजिक सेवाओं में गंभीर कौशल की कमी को दर्शाते हैं। मुख्य इंजीनियरिंग, निर्माण-व्यवसाय और नर्सिंग की भूमिकाएं सूची में बनी रहती हैं, जबकि डेटा-प्रोसेसिंग इंजीनियर और हाई-वोल्टेज (Starkstrom) विशेषज्ञ जैसे हाई-टेक प्रोफाइल को प्राथमिकता मिलती रहती है।
नियोक्ताओं के लिए यह सूची तीसरे देशों से प्रतिभा प्राप्त करने की चाबी है। जिन आवेदकों के पास औपचारिक योग्यता और सूचीबद्ध पेशे में नौकरी का प्रस्ताव है, वे सरल लेबर-मार्केट टेस्ट और कम न्यूनतम वेतन सीमा (आमतौर पर ऑस्ट्रिया की नवीनतम ASVG औसत आय का 55%) के साथ RWR कार्ड प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, यूरोपीय संघ के बाहर भर्ती करने वाली कंपनियों के पास सीमित समय होता है – जनवरी से मार्च तक पारंपरिक रूप से सबसे व्यस्त आवेदन अवधि होती है – ताकि वे अपनी भर्ती योजनाओं को नई सूची के अनुसार समायोजित कर सकें।
राष्ट्रीय सूची के अलावा, यह आदेश प्रांत-विशिष्ट कमी वाले पेशों को भी निर्दिष्ट करता है। उदाहरण के लिए, बर्गेनलैंड में रियल-एस्टेट एजेंट शामिल हैं; कैरिन्थिया में फ्लोर-लेयर और ग्लेज़ियर्स सूचीबद्ध हैं। यह क्षेत्रीय समायोजन वियना के बाहर के छोटे और मध्यम उद्यमों को विदेश से भर्ती करने में अधिक अवसर देता है, लेकिन उन्हें यह प्रमाणित करना होगा कि नौकरी संबंधित प्रांत में आधारित होगी।
व्यावहारिक सुझाव: एचआर टीमें तुरंत नौकरी के विवरण, वेतन बजट और विज्ञापन की भाषा को अपडेट करें। जो उम्मीदवार पहले से ऑस्ट्रिया में जॉब-सीकर वीजा पर हैं, वे अब अपने पेशे के योग्य होने पर आसानी से RWR कार्ड में परिवर्तित हो सकते हैं। इमिग्रेशन सलाहकार यह भी बताते हैं कि विस्तारित सूची से प्रक्रिया समय कम हो सकता है, क्योंकि अधिकारी पूर्व-निर्धारित भूमिकाओं के लिए स्वचालित क्रॉस-चेक का उपयोग करते हैं – जो 2024 की प्रसिद्ध बैकलॉग के बाद एक स्वागत योग्य राहत है।
