Vào cuối ngày 23 tháng 12, Công báo Liên bang Áo đã công bố Fachkräfteverordnung 2026, nghị định hàng năm xác định các nghề được xem là “nghề thiếu hụt” để được xử lý nhanh giấy phép lao động theo chương trình Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ (RWR).
Quy định – BGBl II 316/2025 – mở rộng danh sách liên bang lên 64 nghề, tăng so với 58 nghề năm 2025. Các nghề mới được bổ sung bao gồm lái tàu, chuyên viên tiền lương và giáo viên mầm non hòa nhập, phản ánh sự thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng trong vận tải đường sắt, số hóa nhân sự/tiền lương và dịch vụ xã hội. Các vị trí cốt lõi trong kỹ thuật, xây dựng và điều dưỡng vẫn được giữ nguyên, trong khi các chuyên gia công nghệ cao như kỹ sư xử lý dữ liệu và chuyên gia điện cao thế tiếp tục được ưu tiên.
![Áo Công Bố Danh Sách Nghề Thiếu Năm 2026, Mở Rộng 64 Cơ Hội Mới Cho Nhân Tài Ngoài EU]()
Đối với nhà tuyển dụng, danh sách này là chìa khóa để tiếp cận nhân tài từ các nước thứ ba. Ứng viên có bằng cấp chính thức và nhận được lời mời làm việc trong các nghề được liệt kê có thể xin Thẻ RWR với quy trình kiểm tra thị trường lao động đơn giản hơn và mức lương tối thiểu thấp hơn (thường là 55% mức thu nhập trung bình ASVG mới nhất của Áo). Do đó, các công ty tuyển dụng ngoài EU có một khoảng thời gian giới hạn – từ tháng 1 đến tháng 3 thường là giai đoạn nộp hồ sơ đông đúc nhất – để điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng theo danh mục mới.
Ngoài danh sách toàn quốc, nghị định còn chỉ định các nghề thiếu hụt theo từng tỉnh. Ví dụ, Burgenland bổ sung nghề môi giới bất động sản; Carinthia liệt kê thợ lát sàn và thợ kính. Sự điều chỉnh theo vùng này giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài Vienna có thêm cơ hội tuyển dụng từ nước ngoài, nhưng họ phải chứng minh công việc sẽ được thực hiện tại tỉnh đó.
Điểm cần lưu ý: Các nhóm nhân sự nên cập nhật ngay mô tả công việc, ngân sách lương và nội dung quảng cáo tuyển dụng. Ứng viên đang ở Áo với visa tìm việc có thể dễ dàng chuyển sang Thẻ RWR nếu nghề của họ hiện được công nhận. Các tư vấn viên di trú cũng nhận định danh sách mở rộng có thể rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, vì cơ quan chức năng sẽ sử dụng kiểm tra tự động cho các nghề được định sẵn – đây là tin vui sau những trì hoãn kéo dài năm 2024.
Quy định – BGBl II 316/2025 – mở rộng danh sách liên bang lên 64 nghề, tăng so với 58 nghề năm 2025. Các nghề mới được bổ sung bao gồm lái tàu, chuyên viên tiền lương và giáo viên mầm non hòa nhập, phản ánh sự thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng trong vận tải đường sắt, số hóa nhân sự/tiền lương và dịch vụ xã hội. Các vị trí cốt lõi trong kỹ thuật, xây dựng và điều dưỡng vẫn được giữ nguyên, trong khi các chuyên gia công nghệ cao như kỹ sư xử lý dữ liệu và chuyên gia điện cao thế tiếp tục được ưu tiên.
Đối với nhà tuyển dụng, danh sách này là chìa khóa để tiếp cận nhân tài từ các nước thứ ba. Ứng viên có bằng cấp chính thức và nhận được lời mời làm việc trong các nghề được liệt kê có thể xin Thẻ RWR với quy trình kiểm tra thị trường lao động đơn giản hơn và mức lương tối thiểu thấp hơn (thường là 55% mức thu nhập trung bình ASVG mới nhất của Áo). Do đó, các công ty tuyển dụng ngoài EU có một khoảng thời gian giới hạn – từ tháng 1 đến tháng 3 thường là giai đoạn nộp hồ sơ đông đúc nhất – để điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng theo danh mục mới.
Ngoài danh sách toàn quốc, nghị định còn chỉ định các nghề thiếu hụt theo từng tỉnh. Ví dụ, Burgenland bổ sung nghề môi giới bất động sản; Carinthia liệt kê thợ lát sàn và thợ kính. Sự điều chỉnh theo vùng này giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài Vienna có thêm cơ hội tuyển dụng từ nước ngoài, nhưng họ phải chứng minh công việc sẽ được thực hiện tại tỉnh đó.
Điểm cần lưu ý: Các nhóm nhân sự nên cập nhật ngay mô tả công việc, ngân sách lương và nội dung quảng cáo tuyển dụng. Ứng viên đang ở Áo với visa tìm việc có thể dễ dàng chuyển sang Thẻ RWR nếu nghề của họ hiện được công nhận. Các tư vấn viên di trú cũng nhận định danh sách mở rộng có thể rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, vì cơ quan chức năng sẽ sử dụng kiểm tra tự động cho các nghề được định sẵn – đây là tin vui sau những trì hoãn kéo dài năm 2024.
