捷克提高最低工资标准 推动欧盟蓝卡及跨国公司内部调动薪资门槛上升

自2026年1月1日起，捷克法定最低工资上涨至每月22,400捷克克朗，触发了两条关键高技能移民通道——欧盟蓝卡和企业内部调动（ICT）项目的工资门槛自动重新调整。新申请的月薪必须达到或超过77,245捷克克朗（税前），即预计全国平均工资的1.5倍。

劳动部表示，此举旨在保持捷克与德国、奥地利等邻国的竞争力，后者去年也提高了蓝卡的工资门槛。但雇主们则感受到预算压力：一名中级软件工程师的基本工资每月将增加约8,000捷克克朗，年增约3,900欧元。无法达到新标准的公司将被迫使用普通员工卡，这仍需进行劳动力市场测试，且可能导致入职流程延迟数周。



2025年提交的待审申请将继续按旧门槛评估，但流动性顾问提醒，大多数2025年第四季度发出的聘用通知需通过合同补充协议以确保合规。由于蓝卡允许欧盟范围内的自由流动，将候选人降级为员工卡也可能使未来的欧盟内部调动变得复杂。

内政部将在3月公布最终的平均工资数据。如果预测误差超过5%，可能会在年中进行第二次调整，因此人力资源团队应在2026年的成本预算中预留应对空间。实用建议：务必核实以欧元或美元计价的薪资在汇率换算后是否仍符合新的最低标准。