A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo legal na Chéquia subiu para CZK 22.400 por mês, o que acionou uma reindexação automática dos limites salariais para duas importantes vias de imigração qualificada: o Cartão Azul da UE e o programa de Transferência Intraempresarial (ICT). As novas candidaturas agora devem atender ou superar CZK 77.245 brutos por mês — 1,5 vezes a média salarial nacional prevista.
O Ministério do Trabalho defende que o aumento mantém o país competitivo em relação a vizinhos como Alemanha e Áustria, que elevaram os limites do Cartão Azul no ano passado. Já os empregadores veem pressão orçamentária: um engenheiro de software de nível médio passará a custar cerca de CZK 8.000 a mais por mês em salário base — aproximadamente EUR 3.900 por ano. Empresas que não conseguirem cumprir esse requisito terão que recorrer ao Cartão de Empregado padrão, que ainda exige teste de mercado de trabalho e pode atrasar a contratação em várias semanas.
![Aumento do Salário Mínimo na República Tcheca Eleva os Pisos Salariais para Cartão Azul da UE e ICT]()
Os processos pendentes protocolados em 2025 continuarão a ser avaliados pelo limite antigo, mas consultores de mobilidade alertam que a maioria das ofertas emitidas no quarto trimestre de 2025 precisará de aditivos contratuais para manter a conformidade. Como o Cartão Azul garante mobilidade em toda a UE, rebaixar candidatos para o Cartão de Empregado pode complicar futuras transferências intra-UE.
O Ministério do Interior divulgará o valor final da média salarial em março. Se a previsão estiver errada em mais de cinco por cento, um segundo ajuste no meio do ano é possível — por isso, as equipes de RH devem incluir contingências nas projeções de custos para 2026. Dica prática: verifique se os salários denominados em euros ou dólares ainda atendem ao novo piso após a conversão cambial.
O Ministério do Trabalho defende que o aumento mantém o país competitivo em relação a vizinhos como Alemanha e Áustria, que elevaram os limites do Cartão Azul no ano passado. Já os empregadores veem pressão orçamentária: um engenheiro de software de nível médio passará a custar cerca de CZK 8.000 a mais por mês em salário base — aproximadamente EUR 3.900 por ano. Empresas que não conseguirem cumprir esse requisito terão que recorrer ao Cartão de Empregado padrão, que ainda exige teste de mercado de trabalho e pode atrasar a contratação em várias semanas.
Os processos pendentes protocolados em 2025 continuarão a ser avaliados pelo limite antigo, mas consultores de mobilidade alertam que a maioria das ofertas emitidas no quarto trimestre de 2025 precisará de aditivos contratuais para manter a conformidade. Como o Cartão Azul garante mobilidade em toda a UE, rebaixar candidatos para o Cartão de Empregado pode complicar futuras transferências intra-UE.
O Ministério do Interior divulgará o valor final da média salarial em março. Se a previsão estiver errada em mais de cinco por cento, um segundo ajuste no meio do ano é possível — por isso, as equipes de RH devem incluir contingências nas projeções de custos para 2026. Dica prática: verifique se os salários denominados em euros ou dólares ainda atendem ao novo piso após a conversão cambial.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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