Wyższa czeska płaca minimalna podnosi minimalne wynagrodzenia dla karty niebieskiej UE i transferów wewnątrzkorporacyjnych (ICT)

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Czechach wzrosło do 22 400 CZK miesięcznie, co automatycznie spowodowało reindeksację progów płacowych dla dwóch kluczowych programów imigracyjnych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników: Karty Niebieskiej UE oraz programu Transferu Wewnątrzkorporacyjnego (ICT). Nowe wnioski muszą teraz spełniać lub przekraczać kwotę 77 245 CZK brutto miesięcznie – czyli 1,5-krotność prognozowanej średniej krajowej płacy.

Ministerstwo Pracy argumentuje, że podwyżka pozwala utrzymać konkurencyjność kraju wobec sąsiadów, takich jak Niemcy i Austria, które podniosły progi dla Karty Niebieskiej już w zeszłym roku. Pracodawcy widzą jednak presję na budżet: średniozaawansowany inżynier oprogramowania będzie teraz kosztował około 8 000 CZK więcej miesięcznie w podstawowym wynagrodzeniu – czyli około 3 900 euro rocznie. Firmy, które nie będą w stanie spełnić tego wymogu, będą zmuszone korzystać ze standardowej Karty Pracowniczej, która wymaga testu rynku pracy i może wydłużyć proces zatrudnienia o kilka tygodni.



Wnioski złożone w 2025 roku będą rozpatrywane według starych progów, ale doradcy ds. mobilności ostrzegają, że większość ofert wydanych w IV kwartale 2025 będzie wymagała aneksów do umów, aby pozostać zgodnymi z nowymi przepisami. Ponieważ Karta Niebieska umożliwia swobodę przemieszczania się w UE, obniżenie statusu kandydatów do Karty Pracowniczej może również skomplikować przyszłe transfery wewnątrzunijne.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikuje ostateczną wartość średniej płacy w marcu. Jeśli prognoza okaże się błędna o więcej niż 5%, możliwa jest druga korekta w połowie roku – dlatego zespoły HR powinny uwzględnić takie ryzyko w planach kosztowych na 2026 rok. Praktyczna wskazówka: warto sprawdzić, czy wynagrodzenia wyrażone w euro lub dolarach po przeliczeniu na koronę czeską nadal spełniają nowy minimalny próg.