ارتفاع الحد الأدنى للأجور في التشيك يرفع سقف رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبرامج التنقل داخل الشركات

ابتداءً من 1 يناير 2026، ارتفع الحد الأدنى القانوني للأجور في التشيك إلى 22,400 كرونة تشيكية شهريًا، مما أدى إلى إعادة تحديد تلقائية لعتبات الرواتب في مسارين رئيسيين للهجرة ذات المهارات العالية: بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبرنامج النقل داخل الشركات (ICT). يجب أن تلبي الطلبات الجديدة الآن راتبًا إجماليًا لا يقل عن 77,245 كرونة تشيكية شهريًا، أي ما يعادل 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني المتوقع.

تؤكد وزارة العمل أن هذه الزيادة تحافظ على تنافسية البلاد مقارنة بجيرانها مثل ألمانيا والنمسا، اللتين رفعتا عتبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي. من جهة أخرى، يرى أصحاب العمل أن ذلك يشكل ضغطًا على الميزانية، حيث سيكلف مهندس برمجيات متوسط المستوى نحو 8,000 كرونة إضافية شهريًا في الراتب الأساسي، أي حوالي 3,900 يورو سنويًا. الشركات التي لا تستطيع تلبية هذا الشرط ستضطر لاستخدام بطاقة الموظف العادية، التي تتطلب اختبار سوق العمل وقد تؤخر عملية التوظيف لعدة أسابيع.



الملفات المعلقة المقدمة في 2025 ستُقيّم وفق العتبة القديمة، لكن مستشاري التنقل يحذرون من أن معظم العروض الصادرة في الربع الأخير من 2025 ستحتاج إلى ملحقات عقود لضمان الامتثال. وبما أن بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء تتيح التنقل داخل الاتحاد، فإن تخفيض المرشحين إلى بطاقات الموظف قد يعقد عمليات النقل المستقبلية داخل الاتحاد الأوروبي.

ستعلن وزارة الداخلية عن الرقم النهائي لمتوسط الأجر في مارس. وإذا تبين أن التوقعات انحرفت بأكثر من خمسة بالمئة، فقد يتم تعديل آخر منتصف العام، لذا يجب على فرق الموارد البشرية وضع خطط بديلة في توقعات التكاليف لعام 2026. نصيحة عملية: تحقق جيدًا من أن الرواتب المحددة باليورو أو الدولار لا تقل عن الحد الأدنى الجديد بعد تحويل العملات.