Mulai 1 Januari 2026, gaji minimum undang-undang di Czechia meningkat kepada CZK 22,400 sebulan, menyebabkan penyesuaian automatik ambang gaji untuk dua laluan imigresen berkemahiran tinggi utama: Kad Biru EU dan program Pemindahan Dalam Syarikat (ICT). Permohonan baru kini mesti memenuhi atau melebihi CZK 77,245 kasar sebulan—1.5 kali ganda purata gaji nasional yang dijangka.
Kementerian Buruh berpendapat kenaikan ini mengekalkan daya saing negara dengan jiran seperti Jerman dan Austria, yang menaikkan ambang Kad Biru tahun lalu. Majikan pula melihat tekanan bajet: seorang jurutera perisian tahap pertengahan kini akan menelan kos kira-kira CZK 8,000 lebih setiap bulan dalam gaji asas—lebih kurang EUR 3,900 setahun. Syarikat yang tidak mampu memenuhi syarat ini terpaksa menggunakan Kad Pekerja standard, yang masih memerlukan ujian pasaran buruh dan boleh melambatkan proses pengambilan pekerja selama beberapa minggu.
![Kenaikan Gaji Minimum Republik Czech Tingkatkan Ambang Gaji Kad Bir Biru EU & ICT]()
Fail yang masih dalam proses pada 2025 akan terus dinilai mengikut ambang lama, tetapi penasihat mobiliti memberi amaran bahawa kebanyakan tawaran yang dikeluarkan pada suku keempat 2025 perlu disertakan dengan tambahan kontrak untuk kekal mematuhi peraturan. Oleh kerana Kad Biru membenarkan kebolehpindahan di seluruh EU, menurunkan calon kepada Kad Pekerja juga boleh menyukarkan pemindahan dalam EU pada masa depan.
Kementerian Dalam Negeri akan mengumumkan angka purata gaji akhir pada bulan Mac. Jika ramalan meleset lebih daripada lima peratus, penyesuaian kedua pada pertengahan tahun mungkin dilakukan—jadi pasukan HR perlu menyediakan rancangan kecemasan dalam unjuran kos 2026. Petua praktikal: semak semula bahawa gaji yang dinyatakan dalam euro atau dolar masih memenuhi paras minimum selepas penukaran mata wang.
Kementerian Buruh berpendapat kenaikan ini mengekalkan daya saing negara dengan jiran seperti Jerman dan Austria, yang menaikkan ambang Kad Biru tahun lalu. Majikan pula melihat tekanan bajet: seorang jurutera perisian tahap pertengahan kini akan menelan kos kira-kira CZK 8,000 lebih setiap bulan dalam gaji asas—lebih kurang EUR 3,900 setahun. Syarikat yang tidak mampu memenuhi syarat ini terpaksa menggunakan Kad Pekerja standard, yang masih memerlukan ujian pasaran buruh dan boleh melambatkan proses pengambilan pekerja selama beberapa minggu.
Fail yang masih dalam proses pada 2025 akan terus dinilai mengikut ambang lama, tetapi penasihat mobiliti memberi amaran bahawa kebanyakan tawaran yang dikeluarkan pada suku keempat 2025 perlu disertakan dengan tambahan kontrak untuk kekal mematuhi peraturan. Oleh kerana Kad Biru membenarkan kebolehpindahan di seluruh EU, menurunkan calon kepada Kad Pekerja juga boleh menyukarkan pemindahan dalam EU pada masa depan.
Kementerian Dalam Negeri akan mengumumkan angka purata gaji akhir pada bulan Mac. Jika ramalan meleset lebih daripada lima peratus, penyesuaian kedua pada pertengahan tahun mungkin dilakukan—jadi pasukan HR perlu menyediakan rancangan kecemasan dalam unjuran kos 2026. Petua praktikal: semak semula bahawa gaji yang dinyatakan dalam euro atau dolar masih memenuhi paras minimum selepas penukaran mata wang.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
