
亨利与合伙人发布的2026年护照指数于1月13日公布,瑞士护照以可免签或落地签进入全球186个目的地的成绩,与去年相比增加了两个,位列第三名并列五国。仅新加坡(192个)以及日本和韩国(188个)排名更高。这一跃升巩固了瑞士作为全球最具流动性的国籍之一的地位,也提升了该国通过高技能C类居留许可路径为高管提供入籍的吸引力。(来源:henleyglobal.com)
对于全球流动性强的企业来说,顶级瑞士护照简化了项目人员配置:员工在居住满10年后获得入籍,可免签前往全球90%的国家和地区,显著缩短准备时间并降低成本。该排名也增强了瑞士跨国公司在新兴市场进行短期派遣时的谈判优势,这些市场通常对高分护照持有者提供落地签待遇。(来源:henleyglobal.com)
报告同时警示“流动性差距”日益扩大:发达经济体不断扩大免签范围,而低收入国家仍停留在约40个目的地。瑞士的开放政策是互惠的——其入境政策在欧洲也属宽松,仅有62个国家的短期停留需办理正式签证。这种平衡支持了制药和金融科技等关键行业,这些行业依赖访问的研发团队和投资者。
雇主需注意,强势护照并不突破工作许可配额限制。非欧盟/欧洲自由贸易联盟国籍的瑞士雇员仍受年度配额限制,而入籍员工则享有与本国公民同等的无限制劳动力市场准入。护照指数对流动性特权的关注,或将引发伯尔尼就双重国籍政策及长期居民融入路径的进一步讨论。(来源:henleyglobal.com)
对于全球流动性强的企业来说,顶级瑞士护照简化了项目人员配置:员工在居住满10年后获得入籍,可免签前往全球90%的国家和地区,显著缩短准备时间并降低成本。该排名也增强了瑞士跨国公司在新兴市场进行短期派遣时的谈判优势,这些市场通常对高分护照持有者提供落地签待遇。(来源:henleyglobal.com)
报告同时警示“流动性差距”日益扩大:发达经济体不断扩大免签范围,而低收入国家仍停留在约40个目的地。瑞士的开放政策是互惠的——其入境政策在欧洲也属宽松,仅有62个国家的短期停留需办理正式签证。这种平衡支持了制药和金融科技等关键行业,这些行业依赖访问的研发团队和投资者。
雇主需注意,强势护照并不突破工作许可配额限制。非欧盟/欧洲自由贸易联盟国籍的瑞士雇员仍受年度配额限制,而入籍员工则享有与本国公民同等的无限制劳动力市场准入。护照指数对流动性特权的关注,或将引发伯尔尼就双重国籍政策及长期居民融入路径的进一步讨论。(来源:henleyglobal.com)