El Índice de Pasaportes 2026 de Henley & Partners, publicado el 13 de enero, sitúa a Suiza en un empate a cinco por el tercer puesto, con acceso sin visado o con visado a la llegada a 186 destinos en todo el mundo, dos más que el año pasado. Solo Singapur (192) y la dupla de Japón y Corea del Sur (188) están por delante. Este avance consolida la posición de Suiza como una de las nacionalidades más móviles del mundo y refuerza la propuesta de valor del país para ejecutivos que buscan la naturalización a través de la vía de permiso C para profesionales altamente cualificados. (henleyglobal.com)
Para las empresas con movilidad global, un pasaporte suizo de primer nivel facilita la asignación de proyectos: los empleados que obtienen la naturalización tras 10 años de residencia pueden ser enviados al 90 % del mundo sin necesidad de visados previos, reduciendo tiempos y costes. La clasificación también fortalece la posición de las multinacionales suizas al negociar desplazamientos de última hora en mercados emergentes que aceptan visados a la llegada para pasaportes con alta puntuación. (henleyglobal.com)
![El pasaporte suizo asciende al tercer puesto compartido en el Índice de Pasaportes Henley 2026]()
Sin embargo, el informe advierte sobre una creciente “brecha de movilidad”: mientras las economías avanzadas amplían sus destinos sin visado, los países de ingresos bajos se mantienen estancados en alrededor de 40 destinos. La apertura de Suiza es recíproca: su régimen de entrada sigue siendo uno de los más permisivos de Europa, con solo 62 países que requieren visado completo para estancias cortas. Este equilibrio apoya sectores clave como la farmacéutica y la fintech, que dependen de equipos de I+D y de inversores visitantes.
Los empleadores deben tener en cuenta que un pasaporte tan potente no anula las cuotas de permisos de trabajo. Los nacionales no pertenecientes a la UE/EFTA en nómina suiza siguen sujetos a límites anuales, aunque el personal naturalizado disfruta del mismo acceso ilimitado al mercado laboral que los ciudadanos nativos. El enfoque del índice en el privilegio de movilidad podría impulsar un debate más profundo en Berna sobre las normas de doble nacionalidad y el camino de integración para residentes de largo plazo. (henleyglobal.com)
Para las empresas con movilidad global, un pasaporte suizo de primer nivel facilita la asignación de proyectos: los empleados que obtienen la naturalización tras 10 años de residencia pueden ser enviados al 90 % del mundo sin necesidad de visados previos, reduciendo tiempos y costes. La clasificación también fortalece la posición de las multinacionales suizas al negociar desplazamientos de última hora en mercados emergentes que aceptan visados a la llegada para pasaportes con alta puntuación. (henleyglobal.com)
Sin embargo, el informe advierte sobre una creciente “brecha de movilidad”: mientras las economías avanzadas amplían sus destinos sin visado, los países de ingresos bajos se mantienen estancados en alrededor de 40 destinos. La apertura de Suiza es recíproca: su régimen de entrada sigue siendo uno de los más permisivos de Europa, con solo 62 países que requieren visado completo para estancias cortas. Este equilibrio apoya sectores clave como la farmacéutica y la fintech, que dependen de equipos de I+D y de inversores visitantes.
Los empleadores deben tener en cuenta que un pasaporte tan potente no anula las cuotas de permisos de trabajo. Los nacionales no pertenecientes a la UE/EFTA en nómina suiza siguen sujetos a límites anuales, aunque el personal naturalizado disfruta del mismo acceso ilimitado al mercado laboral que los ciudadanos nativos. El enfoque del índice en el privilegio de movilidad podría impulsar un debate más profundo en Berna sobre las normas de doble nacionalidad y el camino de integración para residentes de largo plazo. (henleyglobal.com)
Fuente: Henley & Partners press release
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