ہینلے اینڈ پارٹنرز کے 2026 پاسپورٹ انڈیکس، جو 13 جنوری کو جاری ہوا، میں سوئٹزرلینڈ پانچ طرفہ مشترکہ تیسرے نمبر پر ہے، جہاں دنیا بھر کے 186 مقامات پر ویزا فری یا ویزا آن ارائیول کی سہولت دستیاب ہے—جو پچھلے سال کے مقابلے میں دو زیادہ ہیں۔ صرف سنگاپور (192) اور جاپان و جنوبی کوریا کا جوڑا (188) اس سے آگے ہیں۔ یہ ترقی سوئٹزرلینڈ کو دنیا کی سب سے زیادہ موبائل قومیتوں میں شامل کرتی ہے اور اعلیٰ مہارت رکھنے والے سی پرمٹ کے ذریعے شہریت حاصل کرنے والے ایگزیکٹوز کے لیے ملک کی قدر کو بڑھاتی ہے۔ (henleyglobal.com)
عالمی سطح پر متحرک کمپنیوں کے لیے، ایک اعلیٰ معیار کا سوئس پاسپورٹ پروجیکٹ اسٹافنگ کو آسان بناتا ہے: وہ ملازمین جو 10 سال کی رہائش کے بعد شہریت حاصل کرتے ہیں، بغیر ویزا کے دنیا کے 90 فیصد حصوں میں بھیجے جا سکتے ہیں، جس سے وقت اور اخراجات کم ہوتے ہیں۔ یہ درجہ بندی سوئس ملٹی نیشنل کمپنیوں کی طاقت کو بھی بڑھاتی ہے جب وہ ابھرتے ہوئے بازاروں میں فوری تعیناتیوں کے لیے بات چیت کرتے ہیں جہاں اعلیٰ اسکور والے پاسپورٹس پر ویزا آن ارائیول قبول کیا جاتا ہے۔ (henleyglobal.com)
![سوئٹزرلینڈ کا پاسپورٹ ہینلے پاسپورٹ انڈیکس 2026 میں مشترکہ تیسری پوزیشن پر پہنچ گیا۔]()
تاہم، رپورٹ ایک بڑھتے ہوئے "موبلٹی گیپ" کی وارننگ دیتی ہے: جہاں ترقی یافتہ معیشتیں ویزا فری حدود کو بڑھا رہی ہیں، وہاں کم آمدنی والے ممالک تقریباً 40 مقامات تک محدود ہیں۔ سوئٹزرلینڈ کی کھلی پالیسی باہمی ہے—اس کا اپنا داخلہ نظام یورپ کے سب سے زیادہ نرم نظاموں میں سے ایک ہے، جہاں صرف 62 ممالک کو مختصر قیام کے لیے مکمل ویزا درکار ہے۔ یہ توازن اہم شعبوں جیسے فارما اور فنٹیک کی حمایت کرتا ہے، جو وزٹنگ آر اینڈ ڈی ٹیمز اور سرمایہ کاروں پر منحصر ہیں۔
ملازمین کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ طاقتور پاسپورٹ ورک پرمٹ کوٹوں کو ختم نہیں کرتا۔ غیر یورپی یونین/ای ایف ٹی اے شہری جو سوئس پے رول پر ہیں، اب بھی سالانہ حدوں کے تابع ہیں، حالانکہ شہریت حاصل کرنے والے عملے کو مقامی شہریوں کی طرح لامحدود لیبر مارکیٹ تک رسائی حاصل ہے۔ اس انڈیکس کی توجہ موبلٹی کے فوائد پر برن میں دوہری شہریت کے قوانین اور طویل مدتی رہائشیوں کے انضمام کے راستے پر مزید بحث کو جنم دے سکتی ہے۔ (henleyglobal.com)
عالمی سطح پر متحرک کمپنیوں کے لیے، ایک اعلیٰ معیار کا سوئس پاسپورٹ پروجیکٹ اسٹافنگ کو آسان بناتا ہے: وہ ملازمین جو 10 سال کی رہائش کے بعد شہریت حاصل کرتے ہیں، بغیر ویزا کے دنیا کے 90 فیصد حصوں میں بھیجے جا سکتے ہیں، جس سے وقت اور اخراجات کم ہوتے ہیں۔ یہ درجہ بندی سوئس ملٹی نیشنل کمپنیوں کی طاقت کو بھی بڑھاتی ہے جب وہ ابھرتے ہوئے بازاروں میں فوری تعیناتیوں کے لیے بات چیت کرتے ہیں جہاں اعلیٰ اسکور والے پاسپورٹس پر ویزا آن ارائیول قبول کیا جاتا ہے۔ (henleyglobal.com)
تاہم، رپورٹ ایک بڑھتے ہوئے "موبلٹی گیپ" کی وارننگ دیتی ہے: جہاں ترقی یافتہ معیشتیں ویزا فری حدود کو بڑھا رہی ہیں، وہاں کم آمدنی والے ممالک تقریباً 40 مقامات تک محدود ہیں۔ سوئٹزرلینڈ کی کھلی پالیسی باہمی ہے—اس کا اپنا داخلہ نظام یورپ کے سب سے زیادہ نرم نظاموں میں سے ایک ہے، جہاں صرف 62 ممالک کو مختصر قیام کے لیے مکمل ویزا درکار ہے۔ یہ توازن اہم شعبوں جیسے فارما اور فنٹیک کی حمایت کرتا ہے، جو وزٹنگ آر اینڈ ڈی ٹیمز اور سرمایہ کاروں پر منحصر ہیں۔
ملازمین کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ طاقتور پاسپورٹ ورک پرمٹ کوٹوں کو ختم نہیں کرتا۔ غیر یورپی یونین/ای ایف ٹی اے شہری جو سوئس پے رول پر ہیں، اب بھی سالانہ حدوں کے تابع ہیں، حالانکہ شہریت حاصل کرنے والے عملے کو مقامی شہریوں کی طرح لامحدود لیبر مارکیٹ تک رسائی حاصل ہے۔ اس انڈیکس کی توجہ موبلٹی کے فوائد پر برن میں دوہری شہریت کے قوانین اور طویل مدتی رہائشیوں کے انضمام کے راستے پر مزید بحث کو جنم دے سکتی ہے۔ (henleyglobal.com)
