Indeks Pasport Henley & Partners 2026, yang dikeluarkan pada 13 Januari, meletakkan Switzerland dalam kedudukan berkongsi tempat ketiga bersama empat negara lain, dengan akses bebas visa atau visa semasa ketibaan ke 186 destinasi di seluruh dunia—dua lebih banyak berbanding tahun lalu. Hanya Singapura (192) dan gabungan Jepun serta Korea Selatan (188) yang berada di kedudukan lebih tinggi. Lonjakan ini mengukuhkan kedudukan Switzerland sebagai salah satu kewarganegaraan paling mudah bergerak di dunia dan meningkatkan daya tarikan negara ini kepada eksekutif yang mencari naturalisasi melalui laluan permit C berkemahiran tinggi.
Bagi syarikat yang beroperasi secara global, pasport Swiss bertaraf tinggi memudahkan penempatan kakitangan projek: pekerja yang memperoleh naturalisasi selepas 10 tahun menetap boleh dihantar ke 90 peratus dunia tanpa perlu memohon visa terlebih dahulu, menjimatkan masa dan kos. Kedudukan ini juga memperkukuh kedudukan syarikat multinasional Swiss dalam rundingan penempatan kerja secara mendadak di pasaran baru yang menerima visa semasa ketibaan dari pasport berstatus tinggi.
![Pasport Switzerland naik ke tempat ke-3 bersama dalam Indeks Pasport Henley 2026]()
Namun, laporan ini memberi amaran tentang jurang mobiliti yang semakin melebar: sementara ekonomi maju memperluaskan akses bebas visa mereka, negara berpendapatan rendah kekal terhad kepada sekitar 40 destinasi. Keterbukaan Switzerland adalah bersifat timbal balik—rejim kemasukannya sendiri antara yang paling longgar di Eropah, dengan hanya 62 negara memerlukan visa penuh untuk lawatan singkat. Keseimbangan ini menyokong sektor utama seperti farmaseutikal dan fintech, yang bergantung kepada pasukan R&D dan pelabur yang datang melawat.
Majikan perlu ambil perhatian bahawa pasport yang berkuasa ini tidak mengatasi kuota permit kerja. Warga bukan EU/EFTA yang bekerja di Switzerland masih tertakluk kepada had tahunan, walaupun kakitangan yang telah dinaturalisasi menikmati akses pasaran buruh tanpa had seperti warganegara asal. Sorotan indeks ini terhadap keistimewaan mobiliti mungkin mencetuskan perbincangan lanjut di Bern mengenai peraturan kewarganegaraan berganda dan laluan integrasi bagi penduduk jangka panjang.
Bagi syarikat yang beroperasi secara global, pasport Swiss bertaraf tinggi memudahkan penempatan kakitangan projek: pekerja yang memperoleh naturalisasi selepas 10 tahun menetap boleh dihantar ke 90 peratus dunia tanpa perlu memohon visa terlebih dahulu, menjimatkan masa dan kos. Kedudukan ini juga memperkukuh kedudukan syarikat multinasional Swiss dalam rundingan penempatan kerja secara mendadak di pasaran baru yang menerima visa semasa ketibaan dari pasport berstatus tinggi.
Namun, laporan ini memberi amaran tentang jurang mobiliti yang semakin melebar: sementara ekonomi maju memperluaskan akses bebas visa mereka, negara berpendapatan rendah kekal terhad kepada sekitar 40 destinasi. Keterbukaan Switzerland adalah bersifat timbal balik—rejim kemasukannya sendiri antara yang paling longgar di Eropah, dengan hanya 62 negara memerlukan visa penuh untuk lawatan singkat. Keseimbangan ini menyokong sektor utama seperti farmaseutikal dan fintech, yang bergantung kepada pasukan R&D dan pelabur yang datang melawat.
Majikan perlu ambil perhatian bahawa pasport yang berkuasa ini tidak mengatasi kuota permit kerja. Warga bukan EU/EFTA yang bekerja di Switzerland masih tertakluk kepada had tahunan, walaupun kakitangan yang telah dinaturalisasi menikmati akses pasaran buruh tanpa had seperti warganegara asal. Sorotan indeks ini terhadap keistimewaan mobiliti mungkin mencetuskan perbincangan lanjut di Bern mengenai peraturan kewarganegaraan berganda dan laluan integrasi bagi penduduk jangka panjang.
Sumber: Henley & Partners press release
