Indeks Paspor Henley & Partners 2026, yang dirilis pada 13 Januari, menempatkan Swiss dalam posisi seri lima arah untuk peringkat ketiga, dengan akses bebas visa atau visa saat kedatangan ke 186 destinasi di seluruh dunia—dua lebih banyak dibandingkan tahun lalu. Hanya Singapura (192) dan pasangan Jepang serta Korea Selatan (188) yang berada di peringkat lebih tinggi. Lonjakan ini mengukuhkan posisi Swiss sebagai salah satu kewarganegaraan dengan mobilitas tertinggi di dunia dan memperkuat daya tarik negara ini bagi eksekutif yang mencari naturalisasi melalui jalur C-permit untuk tenaga ahli.
Bagi perusahaan global yang mobile, paspor Swiss kelas atas mempermudah penempatan proyek: karyawan yang memperoleh naturalisasi setelah 10 tahun tinggal dapat dikirim ke 90 persen wilayah dunia tanpa perlu visa sebelumnya, sehingga mengurangi waktu persiapan dan biaya. Peringkat ini juga memperkuat posisi perusahaan multinasional Swiss saat bernegosiasi penugasan mendadak di pasar berkembang yang menerima visa saat kedatangan dari paspor dengan skor tinggi.
![Paspor Swiss Naik ke Peringkat Ketiga Bersama dalam Indeks Paspor Henley 2026]()
Namun, laporan ini memperingatkan adanya “kesenjangan mobilitas” yang semakin melebar: sementara negara maju memperluas akses bebas visa, negara berpendapatan rendah tetap terbatas pada sekitar 40 destinasi. Keterbukaan Swiss bersifat timbal balik—rezim masuknya sendiri tetap salah satu yang paling permisif di Eropa, dengan hanya 62 negara yang memerlukan visa penuh untuk kunjungan singkat. Keseimbangan ini mendukung sektor kunci seperti farmasi dan fintech, yang bergantung pada tim R&D dan investor yang berkunjung.
Para pemberi kerja harus mencatat bahwa paspor yang kuat ini tidak mengesampingkan kuota izin kerja. Warga negara non-EU/EFTA yang bekerja di Swiss masih tunduk pada batas tahunan, meskipun staf yang sudah dinaturalisasi menikmati akses pasar tenaga kerja tanpa batas seperti warga asli. Sorotan indeks terhadap keistimewaan mobilitas ini mungkin memicu perdebatan lebih lanjut di Bern mengenai aturan kewarganegaraan ganda dan jalur integrasi bagi penduduk jangka panjang.
Bagi perusahaan global yang mobile, paspor Swiss kelas atas mempermudah penempatan proyek: karyawan yang memperoleh naturalisasi setelah 10 tahun tinggal dapat dikirim ke 90 persen wilayah dunia tanpa perlu visa sebelumnya, sehingga mengurangi waktu persiapan dan biaya. Peringkat ini juga memperkuat posisi perusahaan multinasional Swiss saat bernegosiasi penugasan mendadak di pasar berkembang yang menerima visa saat kedatangan dari paspor dengan skor tinggi.
Namun, laporan ini memperingatkan adanya “kesenjangan mobilitas” yang semakin melebar: sementara negara maju memperluas akses bebas visa, negara berpendapatan rendah tetap terbatas pada sekitar 40 destinasi. Keterbukaan Swiss bersifat timbal balik—rezim masuknya sendiri tetap salah satu yang paling permisif di Eropa, dengan hanya 62 negara yang memerlukan visa penuh untuk kunjungan singkat. Keseimbangan ini mendukung sektor kunci seperti farmasi dan fintech, yang bergantung pada tim R&D dan investor yang berkunjung.
Para pemberi kerja harus mencatat bahwa paspor yang kuat ini tidak mengesampingkan kuota izin kerja. Warga negara non-EU/EFTA yang bekerja di Swiss masih tunduk pada batas tahunan, meskipun staf yang sudah dinaturalisasi menikmati akses pasar tenaga kerja tanpa batas seperti warga asli. Sorotan indeks terhadap keistimewaan mobilitas ini mungkin memicu perdebatan lebih lanjut di Bern mengenai aturan kewarganegaraan ganda dan jalur integrasi bagi penduduk jangka panjang.
Sumber: Henley & Partners press release
