हेनली एंड पार्टनर्स के 2026 पासपोर्ट इंडेक्स, जो 13 जनवरी को जारी हुआ, में स्विट्जरलैंड पांच-तरफा टाई में तीसरे स्थान पर है, जिसके पास दुनिया भर के 186 गंतव्यों के लिए वीजा-फ्री या वीजा-ऑन-अराइवल एक्सेस है—जो पिछले साल से दो अधिक है। केवल सिंगापुर (192) और जापान तथा दक्षिण कोरिया की जोड़ी (188) ही इससे ऊपर हैं। यह उछाल स्विट्जरलैंड को दुनिया की सबसे गतिशील राष्ट्रीयताओं में से एक के रूप में स्थापित करता है और उच्च कौशल वाले C-पर्मिट ट्रैक के माध्यम से नागरिकता प्राप्त करने वाले अधिकारियों के लिए देश के मूल्य प्रस्ताव को मजबूत करता है। (henleyglobal.com)
वैश्विक रूप से गतिशील कंपनियों के लिए, शीर्ष स्तर का स्विस पासपोर्ट परियोजना स्टाफिंग को सरल बनाता है: 10 वर्षों के निवास के बाद नागरिकता प्राप्त करने वाले कर्मचारी बिना अग्रिम वीजा के दुनिया के 90 प्रतिशत हिस्सों में भेजे जा सकते हैं, जिससे समय और लागत दोनों में बचत होती है। यह रैंकिंग स्विस बहुराष्ट्रीय कंपनियों की स्थिति भी मजबूत करती है जब वे उच्च स्कोर वाले पासपोर्ट वाले देशों से वीजा-ऑन-अराइवल स्वीकार करने वाले उभरते बाजारों में अल्प सूचना पर पोस्टिंग के लिए बातचीत करते हैं। (henleyglobal.com)
![स्विट्जरलैंड का पासपोर्ट हेनली पासपोर्ट इंडेक्स 2026 में संयुक्त तीसरे स्थान पर पहुंचा]()
हालांकि, रिपोर्ट एक बढ़ते “गतिशीलता अंतर” की चेतावनी देती है: जहां उन्नत अर्थव्यवस्थाएं अपने वीजा-फ्री दायरे का विस्तार कर रही हैं, वहीं कम आय वाले देश लगभग 40 गंतव्यों पर स्थिर हैं। स्विट्जरलैंड की खुली नीति पारस्परिक है—इसके अपने प्रवेश नियम यूरोप के सबसे उदार में से एक हैं, जहां केवल 62 देशों के लिए अल्पकालिक प्रवास पर पूर्ण वीजा आवश्यक है। यह संतुलन फार्मा और फिनटेक जैसे प्रमुख क्षेत्रों का समर्थन करता है, जो आने वाली अनुसंधान एवं विकास टीमों और निवेशकों पर निर्भर हैं।
नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि शक्तिशाली पासपोर्ट कार्य-परमिट कोटा को प्रभावित नहीं करता। स्विस पेरोल पर गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिक अभी भी वार्षिक सीमाओं के अधीन हैं, हालांकि नागरिकता प्राप्त कर्मचारी देश के मूल नागरिकों की तरह असीमित श्रम बाजार पहुंच का आनंद लेते हैं। गतिशीलता विशेषाधिकार पर इंडेक्स की यह रोशनी बर्न में द्वैध नागरिकता नियमों और दीर्घकालिक निवासियों के एकीकरण मार्ग पर और अधिक चर्चा को प्रेरित कर सकती है। (henleyglobal.com)
वैश्विक रूप से गतिशील कंपनियों के लिए, शीर्ष स्तर का स्विस पासपोर्ट परियोजना स्टाफिंग को सरल बनाता है: 10 वर्षों के निवास के बाद नागरिकता प्राप्त करने वाले कर्मचारी बिना अग्रिम वीजा के दुनिया के 90 प्रतिशत हिस्सों में भेजे जा सकते हैं, जिससे समय और लागत दोनों में बचत होती है। यह रैंकिंग स्विस बहुराष्ट्रीय कंपनियों की स्थिति भी मजबूत करती है जब वे उच्च स्कोर वाले पासपोर्ट वाले देशों से वीजा-ऑन-अराइवल स्वीकार करने वाले उभरते बाजारों में अल्प सूचना पर पोस्टिंग के लिए बातचीत करते हैं। (henleyglobal.com)
हालांकि, रिपोर्ट एक बढ़ते “गतिशीलता अंतर” की चेतावनी देती है: जहां उन्नत अर्थव्यवस्थाएं अपने वीजा-फ्री दायरे का विस्तार कर रही हैं, वहीं कम आय वाले देश लगभग 40 गंतव्यों पर स्थिर हैं। स्विट्जरलैंड की खुली नीति पारस्परिक है—इसके अपने प्रवेश नियम यूरोप के सबसे उदार में से एक हैं, जहां केवल 62 देशों के लिए अल्पकालिक प्रवास पर पूर्ण वीजा आवश्यक है। यह संतुलन फार्मा और फिनटेक जैसे प्रमुख क्षेत्रों का समर्थन करता है, जो आने वाली अनुसंधान एवं विकास टीमों और निवेशकों पर निर्भर हैं।
नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि शक्तिशाली पासपोर्ट कार्य-परमिट कोटा को प्रभावित नहीं करता। स्विस पेरोल पर गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिक अभी भी वार्षिक सीमाओं के अधीन हैं, हालांकि नागरिकता प्राप्त कर्मचारी देश के मूल नागरिकों की तरह असीमित श्रम बाजार पहुंच का आनंद लेते हैं। गतिशीलता विशेषाधिकार पर इंडेक्स की यह रोशनी बर्न में द्वैध नागरिकता नियमों और दीर्घकालिक निवासियों के एकीकरण मार्ग पर और अधिक चर्चा को प्रेरित कर सकती है। (henleyglobal.com)
