Chỉ số Hộ chiếu Henley & Partners 2026, công bố ngày 13 tháng 1, xếp Thụy Sĩ đồng hạng ba cùng bốn quốc gia khác, với quyền đi lại không cần visa hoặc visa khi đến tại 186 điểm đến trên toàn cầu—tăng 2 điểm so với năm trước. Chỉ có Singapore (192) và cặp đôi Nhật Bản cùng Hàn Quốc (188) xếp trên. Sự tiến bộ này khẳng định vị thế của Thụy Sĩ như một trong những quốc tịch có khả năng di chuyển cao nhất thế giới, đồng thời tăng sức hấp dẫn cho các nhà quản lý muốn nhập quốc tịch qua con đường C-permit dành cho lao động trình độ cao.(henleyglobal.com)
Đối với các công ty toàn cầu, hộ chiếu Thụy Sĩ hàng đầu giúp đơn giản hóa việc bố trí nhân sự dự án: nhân viên nhập quốc tịch sau 10 năm cư trú có thể được cử đi làm việc tại 90% các quốc gia mà không cần xin visa trước, giảm thiểu thời gian và chi phí. Xếp hạng này cũng tăng sức mạnh đàm phán cho các tập đoàn đa quốc gia Thụy Sĩ khi triển khai nhân sự gấp tại các thị trường mới nổi chấp nhận visa khi đến cho các hộ chiếu có điểm số cao.(henleyglobal.com)
![Hộ chiếu Thụy Sĩ vươn lên vị trí đồng hạng 3 trong Bảng xếp hạng Hộ chiếu Henley 2026]()
Tuy nhiên, báo cáo cảnh báo về khoảng cách “di chuyển” ngày càng rộng: trong khi các nền kinh tế phát triển mở rộng phạm vi đi lại không cần visa, các quốc gia thu nhập thấp vẫn bị giới hạn ở khoảng 40 điểm đến. Sự cởi mở của Thụy Sĩ là có tính đối ứng—chính sách nhập cảnh của nước này vẫn là một trong những chính sách dễ dàng nhất châu Âu, chỉ có 62 quốc gia cần visa đầy đủ cho các chuyến đi ngắn hạn. Cân bằng này hỗ trợ các ngành then chốt như dược phẩm và công nghệ tài chính, vốn phụ thuộc vào các đội ngũ R&D và nhà đầu tư đến thăm.
Nhà tuyển dụng cần lưu ý rằng hộ chiếu quyền lực không vượt qua hạn ngạch giấy phép lao động. Người không thuộc EU/EFTA trong bảng lương Thụy Sĩ vẫn chịu giới hạn hàng năm, dù nhân viên nhập quốc tịch được hưởng quyền truy cập thị trường lao động không giới hạn như công dân bản địa. Việc chỉ số này nhấn mạnh đặc quyền di chuyển có thể thúc đẩy thêm các cuộc tranh luận tại Bern về quy định quốc tịch kép và con đường hội nhập cho cư dân lâu dài.(henleyglobal.com)
Đối với các công ty toàn cầu, hộ chiếu Thụy Sĩ hàng đầu giúp đơn giản hóa việc bố trí nhân sự dự án: nhân viên nhập quốc tịch sau 10 năm cư trú có thể được cử đi làm việc tại 90% các quốc gia mà không cần xin visa trước, giảm thiểu thời gian và chi phí. Xếp hạng này cũng tăng sức mạnh đàm phán cho các tập đoàn đa quốc gia Thụy Sĩ khi triển khai nhân sự gấp tại các thị trường mới nổi chấp nhận visa khi đến cho các hộ chiếu có điểm số cao.(henleyglobal.com)
Tuy nhiên, báo cáo cảnh báo về khoảng cách “di chuyển” ngày càng rộng: trong khi các nền kinh tế phát triển mở rộng phạm vi đi lại không cần visa, các quốc gia thu nhập thấp vẫn bị giới hạn ở khoảng 40 điểm đến. Sự cởi mở của Thụy Sĩ là có tính đối ứng—chính sách nhập cảnh của nước này vẫn là một trong những chính sách dễ dàng nhất châu Âu, chỉ có 62 quốc gia cần visa đầy đủ cho các chuyến đi ngắn hạn. Cân bằng này hỗ trợ các ngành then chốt như dược phẩm và công nghệ tài chính, vốn phụ thuộc vào các đội ngũ R&D và nhà đầu tư đến thăm.
Nhà tuyển dụng cần lưu ý rằng hộ chiếu quyền lực không vượt qua hạn ngạch giấy phép lao động. Người không thuộc EU/EFTA trong bảng lương Thụy Sĩ vẫn chịu giới hạn hàng năm, dù nhân viên nhập quốc tịch được hưởng quyền truy cập thị trường lao động không giới hạn như công dân bản địa. Việc chỉ số này nhấn mạnh đặc quyền di chuyển có thể thúc đẩy thêm các cuộc tranh luận tại Bern về quy định quốc tịch kép và con đường hội nhập cho cư dân lâu dài.(henleyglobal.com)
