ปฏิทินการย้ายถิ่นปี 2026: สิ่งที่นายจ้างในสหราชอาณาจักรต้องดำเนินการตอนนี้

เขียนลงใน TheHRDirector เมื่อวันที่ 16 มกราคม ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐาน มาลินี สกันดาชานมูการาซาน ได้วางแผน “ปีสำคัญ” ที่จะเกิดขึ้นสำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก จุดสำคัญได้แก่ การบังคับใช้เกณฑ์ภาษาอังกฤษระดับ B2 ที่เข้มงวดขึ้นแล้ว, กำหนดส่งหลักฐานอุตสาหกรรมสำหรับรายชื่อขาดแคลนชั่วคราวภายในวันที่ 2 กุมภาพันธ์, กำหนดตอบรับการปรึกษาหารือเรื่องการตั้งถิ่นฐานแบบมีรายได้ภายในวันที่ 12 กุมภาพันธ์ และการบังคับใช้ระบบอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) อย่างเต็มรูปแบบในวันที่ 25 กุมภาพันธ์

สำหรับนายจ้าง บทความเน้น 3 ประเด็นสำคัญ คือ ประการแรก ตรวจสอบกระบวนการสรรหาให้แน่ใจว่าผู้สมัครสามารถผ่านเกณฑ์ภาษาอังกฤษ B2 ได้ทันก่อนวันเริ่มงาน ประการที่สอง ส่งข้อมูลภาคอุตสาหกรรมไปยังคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน เพื่อรักษาสิทธิ์การสนับสนุนตำแหน่งงานที่สำคัญในระดับ RQF 3-5 และประการที่สาม ปรับนโยบายการเดินทางให้ผู้ที่ได้รับยกเว้นวีซ่าต้องขอ ETA ก่อนจองทริปไปสหราชอาณาจักร



บทความยังเตือนถึงกำหนดปิดรับคำขอต่ออายุวีซ่า Tier 1 (นักลงทุน) ในวันที่ 17 กุมภาพันธ์ โดยแนะนำให้สำนักงานครอบครัวดำเนินการอย่างรวดเร็วหากต้องการรักษาสิทธิ์การพำนักภายใต้เส้นทางที่ยกเลิกนี้

ตารางเวลานี้สะท้อนให้เห็นว่าปี 2026 จะมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายหลายอย่างในไตรมาสแรก ซึ่งต้องการการประสานงานข้ามฝ่ายระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเคลื่อนย้ายแรงงาน การเดินทาง และฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อธุรกิจ