Schrijvend voor TheHRDirector op 16 januari schetste immigratieadvocaat Malini Skandachanmugarasan het “cruciale jaar” dat voor de teams internationale mobiliteit ligt. Belangrijke mijlpalen zijn onder meer de al geldende hogere B2 Engels-norm, de deadline van 2 februari voor branchebewijzen over de Tijdelijke Tekortenlijst, de uiterste datum van 12 februari voor reacties op de Earned Settlement-consultatie van de overheid, en de volledige invoering van Elektronische Reisautorisaties op 25 februari.
Voor werkgevers benadrukt het artikel drie actiepunten. Ten eerste: controleer de wervingsprocessen om te garanderen dat kandidaten tijdig aan de B2 Engels-eis voldoen voor hun startdatum; ten tweede: lever sectorgegevens aan de Migration Advisory Committee om cruciale RQF 3-5 functies in aanmerking te houden voor sponsoring; ten derde: werk reisbeleid bij zodat bezoekers zonder visum vooraf een ETA verkrijgen voordat ze een reis naar het VK boeken.
![Immigratiekalender 2026: wat Britse werkgevers nu moeten doen]()
Daarnaast waarschuwt het stuk voor de naderende sluitingsdatum van 17 februari voor verlengingen van Tier 1 (Investor), en roept familiebedrijven op snel te handelen om verblijfsrechten onder deze stopgezette route te behouden.
Al met al laat de planning zien hoe 2026 meerdere beleidswijzigingen in het eerste kwartaal samenbrengt, wat vraagt om nauwe samenwerking tussen HR, mobiliteit, reis- en compliance-teams om verstoringen in de bedrijfsvoering te voorkomen.
Voor werkgevers benadrukt het artikel drie actiepunten. Ten eerste: controleer de wervingsprocessen om te garanderen dat kandidaten tijdig aan de B2 Engels-eis voldoen voor hun startdatum; ten tweede: lever sectorgegevens aan de Migration Advisory Committee om cruciale RQF 3-5 functies in aanmerking te houden voor sponsoring; ten derde: werk reisbeleid bij zodat bezoekers zonder visum vooraf een ETA verkrijgen voordat ze een reis naar het VK boeken.
Daarnaast waarschuwt het stuk voor de naderende sluitingsdatum van 17 februari voor verlengingen van Tier 1 (Investor), en roept familiebedrijven op snel te handelen om verblijfsrechten onder deze stopgezette route te behouden.
Al met al laat de planning zien hoe 2026 meerdere beleidswijzigingen in het eerste kwartaal samenbrengt, wat vraagt om nauwe samenwerking tussen HR, mobiliteit, reis- en compliance-teams om verstoringen in de bedrijfsvoering te voorkomen.
Bron: theHRDirector
