Escrevendo para o TheHRDirector em 16 de janeiro, a advogada de imigração Malini Skandachanmugarasan destacou o “ano decisivo” que se aproxima para as equipes de mobilidade global. Os principais marcos incluem o novo padrão mínimo de inglês B2 já em vigor, o prazo de 2 de fevereiro para envio de evidências setoriais sobre a Lista Temporária de Escassez, o encerramento das respostas à consulta governamental sobre o Earned Settlement em 12 de fevereiro, e a aplicação total das Autorizações Eletrônicas de Viagem (ETAs) a partir de 25 de fevereiro.
Para os empregadores, o artigo ressalta três pontos de ação. Primeiro, revisar os processos de recrutamento para garantir que os candidatos atinjam o nível B2 de inglês antes do início das atividades; segundo, encaminhar dados setoriais ao Comitê Consultivo de Migração para manter as funções críticas de níveis RQF 3 a 5 elegíveis para patrocínio; terceiro, atualizar as políticas de viagem para que visitantes isentos de visto obtenham as ETAs antes de reservar viagens ao Reino Unido.
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O texto também alerta para o prazo final de 17 de fevereiro para extensões do Tier 1 (Investidor), recomendando que escritórios familiares atuem rapidamente para preservar direitos de residência sob essa rota descontinuada.
No conjunto, o cronograma mostra como 2026 concentra várias mudanças políticas no primeiro trimestre, exigindo coordenação entre as áreas de RH, mobilidade, viagens e compliance para evitar impactos nos negócios.
Para os empregadores, o artigo ressalta três pontos de ação. Primeiro, revisar os processos de recrutamento para garantir que os candidatos atinjam o nível B2 de inglês antes do início das atividades; segundo, encaminhar dados setoriais ao Comitê Consultivo de Migração para manter as funções críticas de níveis RQF 3 a 5 elegíveis para patrocínio; terceiro, atualizar as políticas de viagem para que visitantes isentos de visto obtenham as ETAs antes de reservar viagens ao Reino Unido.
O texto também alerta para o prazo final de 17 de fevereiro para extensões do Tier 1 (Investidor), recomendando que escritórios familiares atuem rapidamente para preservar direitos de residência sob essa rota descontinuada.
No conjunto, o cronograma mostra como 2026 concentra várias mudanças políticas no primeiro trimestre, exigindo coordenação entre as áreas de RH, mobilidade, viagens e compliance para evitar impactos nos negócios.
Fonte: theHRDirector
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