2026年移民カレンダー：英国の雇用主が今すべきこと

2024年1月16日付TheHRDirectorの記事で、移民弁護士のマリニ・スカンダチャンムガラサン氏は、グローバルモビリティチームにとっての「重要な年」を展望しました。主な節目として、すでに施行されているB2レベルの英語基準の引き上げ、2月2日の一時的不足リストに関する業界からの証拠提出期限、2月12日の政府の「Earned Settlement」協議への回答締切、そして2月25日の電子渡航認証（ETA）の全面施行が挙げられます。

企業に向けては、3つの対応ポイントを強調しています。まず、採用プロセスを見直し、候補者が入社時までにB2英語レベルを満たせるかを確認すること。次に、重要なRQFレベル3～5の職種がスポンサーシップ対象から外れないよう、業界データを移民諮問委員会に提供すること。最後に、ビザ免除訪問者が英国旅行の予約前にETAを取得できるよう、渡航ポリシーを更新することです。



また、2月17日に締切を迎えるTier 1（投資家）ビザの延長申請についても言及し、廃止されたルートでの居住権を維持したいファミリーオフィスに迅速な対応を促しています。

これらを総合すると、2024年第1四半期に複数の政策変更が集中しており、HR、モビリティ、渡航、コンプライアンス各チームの連携が不可欠で、業務の混乱を避けるための体制整備が求められています。