Calendrier de l'immigration 2026 : ce que les employeurs britanniques doivent faire dès maintenant

Dans un article publié le 16 janvier pour TheHRDirector, l’avocate en immigration Malini Skandachanmugarasan a dressé le portrait d’une « année charnière » à venir pour les équipes de mobilité internationale. Parmi les étapes clés figurent l’entrée en vigueur du niveau B2 d’anglais obligatoire, la date limite du 2 février pour fournir des preuves sectorielles concernant la liste des pénuries temporaires, la clôture des consultations gouvernementales sur le règlement des droits acquis le 12 février, ainsi que la mise en application complète des Autorisations de Voyage Électroniques (ETA) à partir du 25 février.

Pour les employeurs, l’article souligne trois priorités: d’abord, auditer les processus de recrutement afin de garantir que les candidats atteignent le niveau B2 d’anglais avant leur prise de poste; ensuite, transmettre les données sectorielles au Migration Advisory Committee pour maintenir l’éligibilité des postes critiques classés RQF 3 à 5 au parrainage; enfin, mettre à jour les politiques de voyage pour que les visiteurs bénéficiant d’une exemption de visa obtiennent leur ETA avant de réserver leur voyage au Royaume-Uni.



L’article alerte également sur la date butoir du 17 février pour les demandes de prolongation dans la catégorie Tier 1 (Investisseur), invitant les family offices à agir rapidement s’ils souhaitent préserver leurs droits de résidence via cette voie désormais supprimée.

Dans l’ensemble, ce calendrier montre comment le premier trimestre 2026 concentre plusieurs changements réglementaires majeurs, nécessitant une coordination étroite entre les équipes RH, mobilité, voyages et conformité afin d’éviter toute perturbation des activités.