
2026年2月9日,美国公民及移民服务局(USCIS)公布了2027财年H-1B签证配额季的时间表及详细规定。在线注册将于3月4日中午(东部时间)开启,持续至3月19日中午结束。对印度企业来说,更重要的是,USCIS确认将在2月27日发布最终规则后,实施新的基于工资加权的抽签模型。
根据这一改革,每位独立申请人将根据其所报职位的职业就业与工资统计(OEWS)工资等级,获得多次抽签机会。工资等级为IV的申请人有四次机会,等级III有三次,依此类推,实质上提高了高薪高技能岗位的中签概率。
印度IT服务巨头和初创企业——占据60%至70%H-1B批准名额的主体——面临战略调整。依赖等级I或等级II工资的行业,如质量保证测试或后台支持,可能需要调整薪酬结构或将部分岗位转移至近岸中心。相反,提供硅谷水平薪资的产品型公司,其中签率有望大幅提升。
注册费也将上涨至每位申请人215美元,且雇主必须保证无重复提交——这一规定将通过更严格的现场检查来执行。移民律师建议人力资源团队尽早将工资等级与标准职业分类(SOC)代码对应,避免因错误导致申请在加权前被剔除。
此外,针对F-1学生的“配额空档”缓解政策已延长至2027年4月1日,为持有OPT的学生在等待申请审批期间提供更长的过渡期。对于印度STEM专业毕业生——仍是美国硕士生中最大的群体——这一延长大大降低了工作许可中断的风险。
根据这一改革,每位独立申请人将根据其所报职位的职业就业与工资统计(OEWS)工资等级,获得多次抽签机会。工资等级为IV的申请人有四次机会,等级III有三次,依此类推,实质上提高了高薪高技能岗位的中签概率。
印度IT服务巨头和初创企业——占据60%至70%H-1B批准名额的主体——面临战略调整。依赖等级I或等级II工资的行业,如质量保证测试或后台支持,可能需要调整薪酬结构或将部分岗位转移至近岸中心。相反,提供硅谷水平薪资的产品型公司,其中签率有望大幅提升。
注册费也将上涨至每位申请人215美元,且雇主必须保证无重复提交——这一规定将通过更严格的现场检查来执行。移民律师建议人力资源团队尽早将工资等级与标准职业分类(SOC)代码对应,避免因错误导致申请在加权前被剔除。
此外,针对F-1学生的“配额空档”缓解政策已延长至2027年4月1日,为持有OPT的学生在等待申请审批期间提供更长的过渡期。对于印度STEM专业毕业生——仍是美国硕士生中最大的群体——这一延长大大降低了工作许可中断的风险。
来源: Hindustan Times