Pada 9 Februari 2026, US Citizenship and Immigration Services (USCIS) mengumumkan jadwal dan detail penting untuk musim kuota H-1B tahun fiskal 2027. Pendaftaran online akan dibuka mulai pukul 12 siang ET pada 4 Maret hingga pukul 12 siang ET pada 19 Maret. Yang lebih penting bagi perusahaan India, USCIS mengonfirmasi bahwa model seleksi baru berbasis upah akan mulai berlaku setelah aturan final diterbitkan pada 27 Februari.
Dalam reformasi ini, setiap penerima manfaat unik akan dimasukkan ke dalam ‘lotre’ seleksi beberapa kali sesuai dengan tingkat gaji menurut Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Gaji Level IV mendapat empat kesempatan, Level III tiga kesempatan, dan seterusnya, sehingga peluang lebih besar diberikan pada posisi dengan gaji dan keterampilan lebih tinggi.
![USCIS Tetapkan Periode 4–19 Maret untuk Pendaftaran H-1B Tahun Anggaran 2027, Perkenalkan Aturan Seleksi Berbobot]()
Raksasa layanan TI India dan startup—yang bersama-sama menyumbang 60–70 persen persetujuan H-1B—harus melakukan penyesuaian strategi. Sektor yang bergantung pada gaji Level I atau II, seperti pengujian kualitas atau dukungan back-office, mungkin perlu menyesuaikan kompensasi atau memindahkan tenaga kerja ke pusat near-shore. Sebaliknya, perusahaan produk yang menawarkan gaji setara Silicon Valley bisa melihat peningkatan peluang seleksi.
Biaya pendaftaran juga naik menjadi US$215 per penerima manfaat, dan pemberi kerja harus memastikan tidak ada pengajuan ganda—aturan ini akan diawasi dengan penguatan kewenangan kunjungan lapangan. Konsultan imigrasi menyarankan tim HR untuk segera memetakan tingkat gaji ke kode SOC; kesalahan bisa menyebabkan pengajuan dibatalkan sebelum proses penilaian dilakukan.
Relaksasi cap-gap untuk mahasiswa F-1 diperpanjang hingga 1 April 2027, memberikan jembatan lebih panjang bagi pemegang OPT selama proses pengajuan visa berlangsung. Bagi lulusan STEM asal India—yang masih menjadi kelompok terbesar mahasiswa master di AS—perpanjangan ini mengurangi risiko terputusnya izin kerja.
Dalam reformasi ini, setiap penerima manfaat unik akan dimasukkan ke dalam ‘lotre’ seleksi beberapa kali sesuai dengan tingkat gaji menurut Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Gaji Level IV mendapat empat kesempatan, Level III tiga kesempatan, dan seterusnya, sehingga peluang lebih besar diberikan pada posisi dengan gaji dan keterampilan lebih tinggi.
Raksasa layanan TI India dan startup—yang bersama-sama menyumbang 60–70 persen persetujuan H-1B—harus melakukan penyesuaian strategi. Sektor yang bergantung pada gaji Level I atau II, seperti pengujian kualitas atau dukungan back-office, mungkin perlu menyesuaikan kompensasi atau memindahkan tenaga kerja ke pusat near-shore. Sebaliknya, perusahaan produk yang menawarkan gaji setara Silicon Valley bisa melihat peningkatan peluang seleksi.
Biaya pendaftaran juga naik menjadi US$215 per penerima manfaat, dan pemberi kerja harus memastikan tidak ada pengajuan ganda—aturan ini akan diawasi dengan penguatan kewenangan kunjungan lapangan. Konsultan imigrasi menyarankan tim HR untuk segera memetakan tingkat gaji ke kode SOC; kesalahan bisa menyebabkan pengajuan dibatalkan sebelum proses penilaian dilakukan.
Relaksasi cap-gap untuk mahasiswa F-1 diperpanjang hingga 1 April 2027, memberikan jembatan lebih panjang bagi pemegang OPT selama proses pengajuan visa berlangsung. Bagi lulusan STEM asal India—yang masih menjadi kelompok terbesar mahasiswa master di AS—perpanjangan ini mengurangi risiko terputusnya izin kerja.
Sumber: Hindustan Times
