Op 9 februari 2026 publiceerde de US Citizenship and Immigration Services (USCIS) de planning en details voor het H-1B quotumseizoen van het fiscale jaar 2027. De online registratie opent op 4 maart om 12.00 uur ET en sluit op 19 maart om 12.00 uur ET. Belangrijker voor India Inc. is dat de instantie bevestigde dat er een nieuw, op salarissen gebaseerd selectiemodel wordt ingevoerd zodra de definitieve regel op 27 februari wordt gepubliceerd.
Volgens deze hervorming wordt elke unieke aanvrager meerdere keren in de loterij opgenomen, afhankelijk van het salarisniveau volgens de Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Salarissen op niveau IV krijgen vier kansen, niveau III drie, enzovoort, waardoor de kansen verschuiven in het voordeel van hoger betaalde, hooggekwalificeerde functies.
![USCIS Opent Registratieperiode voor FY 2027 H-1B van 4 tot 19 maart en Introduceert Gewogen Selectieregel]()
Indiase IT-dienstverleners en start-ups, die samen goed zijn voor 60–70 procent van de H-1B-goedkeuringen, staan voor een strategische heroriëntatie. Sectoren die afhankelijk zijn van niveau I- of niveau II-salarissen, zoals kwaliteitscontrole of backoffice-ondersteuning, zullen mogelijk hun beloning moeten aanpassen of personeel moeten verplaatsen naar nearshore-locaties. Productbedrijven die salarissen op Silicon Valley-niveau bieden, kunnen juist een stijging in hun selectiekansen verwachten.
De registratiekosten stijgen naar 215 dollar per aanvrager, en werkgevers moeten verklaren dat er geen dubbele inschrijvingen zijn – een regel die streng wordt gehandhaafd met uitgebreidere inspectiebevoegdheden. Immigratieadviseurs raden HR-teams aan om salarisschalen vroegtijdig te koppelen aan SOC-codes; fouten kunnen ertoe leiden dat inschrijvingen worden afgewezen voordat de weging wordt toegepast.
De cap-gap regeling voor F-1 studenten is verlengd tot 1 april 2027, wat OPT-houders een langere overbrugging biedt terwijl hun aanvragen worden beoordeeld. Voor Indiase STEM-afgestudeerden – nog steeds de grootste groep Amerikaanse masterstudenten – verkleint deze verlenging het risico op onderbrekingen in de werkvergunning.
Volgens deze hervorming wordt elke unieke aanvrager meerdere keren in de loterij opgenomen, afhankelijk van het salarisniveau volgens de Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Salarissen op niveau IV krijgen vier kansen, niveau III drie, enzovoort, waardoor de kansen verschuiven in het voordeel van hoger betaalde, hooggekwalificeerde functies.
Indiase IT-dienstverleners en start-ups, die samen goed zijn voor 60–70 procent van de H-1B-goedkeuringen, staan voor een strategische heroriëntatie. Sectoren die afhankelijk zijn van niveau I- of niveau II-salarissen, zoals kwaliteitscontrole of backoffice-ondersteuning, zullen mogelijk hun beloning moeten aanpassen of personeel moeten verplaatsen naar nearshore-locaties. Productbedrijven die salarissen op Silicon Valley-niveau bieden, kunnen juist een stijging in hun selectiekansen verwachten.
De registratiekosten stijgen naar 215 dollar per aanvrager, en werkgevers moeten verklaren dat er geen dubbele inschrijvingen zijn – een regel die streng wordt gehandhaafd met uitgebreidere inspectiebevoegdheden. Immigratieadviseurs raden HR-teams aan om salarisschalen vroegtijdig te koppelen aan SOC-codes; fouten kunnen ertoe leiden dat inschrijvingen worden afgewezen voordat de weging wordt toegepast.
De cap-gap regeling voor F-1 studenten is verlengd tot 1 april 2027, wat OPT-houders een langere overbrugging biedt terwijl hun aanvragen worden beoordeeld. Voor Indiase STEM-afgestudeerden – nog steeds de grootste groep Amerikaanse masterstudenten – verkleint deze verlenging het risico op onderbrekingen in de werkvergunning.
Bron: Hindustan Times
