
Le 9 février 2026, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié le calendrier ainsi que les détails du plafond H-1B pour l’année fiscale 2027. L’enregistrement en ligne ouvrira à midi, heure de l’Est, le 4 mars et se clôturera à midi, heure de l’Est, le 19 mars. Plus important encore pour l’Inde Inc., l’agence a confirmé qu’un nouveau modèle de sélection pondéré par le salaire entrera en vigueur dès la publication de la règle finale, prévue pour le 27 février.
Avec cette réforme, chaque bénéficiaire unique sera inscrit plusieurs fois dans la « loterie » de sélection, en fonction du niveau de salaire proposé selon les statistiques d’emploi et de salaire par profession (OEWS). Les salaires de niveau IV auront quatre chances, ceux de niveau III trois, et ainsi de suite, favorisant ainsi les postes mieux rémunérés et plus qualifiés.
Les géants des services informatiques indiens comme les start-ups — qui représentent ensemble 60 à 70 % des approbations H-1B — doivent revoir leur stratégie. Les secteurs qui dépendent des salaires de niveau I ou II, comme les tests d’assurance qualité ou le support back-office, pourraient devoir ajuster les rémunérations ou déplacer des effectifs vers des centres proches. À l’inverse, les entreprises de produits offrant des salaires comparables à ceux de la Silicon Valley pourraient voir leurs chances de sélection augmenter significativement.
Les frais d’enregistrement passent également à 215 dollars par bénéficiaire, et les employeurs devront certifier qu’aucune soumission en double n’existe — une règle qui sera renforcée par des inspections sur site plus strictes. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de bien associer les niveaux de salaire aux codes SOC dès le début; toute erreur pourrait entraîner l’élimination des candidatures avant l’application du système de pondération.
Enfin, la prolongation du dispositif de « cap-gap » pour les étudiants F-1 est confirmée jusqu’au 1er avril 2027, offrant aux titulaires d’OPT une période de transition plus longue pendant l’examen des demandes. Pour les diplômés indiens en STEM — toujours la plus grande cohorte d’étudiants en master aux États-Unis — cette extension réduit le risque d’interruption de l’autorisation de travail.
Avec cette réforme, chaque bénéficiaire unique sera inscrit plusieurs fois dans la « loterie » de sélection, en fonction du niveau de salaire proposé selon les statistiques d’emploi et de salaire par profession (OEWS). Les salaires de niveau IV auront quatre chances, ceux de niveau III trois, et ainsi de suite, favorisant ainsi les postes mieux rémunérés et plus qualifiés.
Les géants des services informatiques indiens comme les start-ups — qui représentent ensemble 60 à 70 % des approbations H-1B — doivent revoir leur stratégie. Les secteurs qui dépendent des salaires de niveau I ou II, comme les tests d’assurance qualité ou le support back-office, pourraient devoir ajuster les rémunérations ou déplacer des effectifs vers des centres proches. À l’inverse, les entreprises de produits offrant des salaires comparables à ceux de la Silicon Valley pourraient voir leurs chances de sélection augmenter significativement.
Les frais d’enregistrement passent également à 215 dollars par bénéficiaire, et les employeurs devront certifier qu’aucune soumission en double n’existe — une règle qui sera renforcée par des inspections sur site plus strictes. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de bien associer les niveaux de salaire aux codes SOC dès le début; toute erreur pourrait entraîner l’élimination des candidatures avant l’application du système de pondération.
Enfin, la prolongation du dispositif de « cap-gap » pour les étudiants F-1 est confirmée jusqu’au 1er avril 2027, offrant aux titulaires d’OPT une période de transition plus longue pendant l’examen des demandes. Pour les diplômés indiens en STEM — toujours la plus grande cohorte d’étudiants en master aux États-Unis — cette extension réduit le risque d’interruption de l’autorisation de travail.
Source : Hindustan Times
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