
เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2026 สำนักงานบริการสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ (USCIS) ได้เผยกำหนดการและรายละเอียดสำหรับฤดูกาล H-1B ปีงบประมาณ 2027 การลงทะเบียนออนไลน์จะเปิดในเวลาเที่ยงวันตามเวลาตะวันออกของสหรัฐฯ วันที่ 4 มีนาคม และปิดลงทะเบียนในเวลาเที่ยงวันของวันที่ 19 มีนาคม ที่สำคัญสำหรับบริษัทอินเดีย USCIS ยืนยันว่าจะมีการใช้โมเดลการคัดเลือกใหม่ที่คำนึงถึงค่าจ้างเป็นหลัก หลังจากกฎสุดท้ายประกาศในวันที่ 27 กุมภาพันธ์
ภายใต้การปฏิรูปนี้ ผู้สมัครแต่ละรายจะถูกนำเข้าสู่การจับสลากคัดเลือกหลายครั้งตามระดับค่าจ้างตามข้อมูลสถิติการจ้างงานและค่าจ้าง (OEWS) โดยผู้ที่ได้รับค่าจ้างระดับ IV จะมีโอกาสถูกเลือก 4 ครั้ง ระดับ III 3 ครั้ง และลดหลั่นกันไป ซึ่งจะเพิ่มโอกาสให้กับตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างสูงและทักษะสูง
บริษัทไอทีขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพจากอินเดีย ซึ่งครองสัดส่วนการอนุมัติ H-1B ราว 60–70% ต้องปรับกลยุทธ์ใหม่ อุตสาหกรรมที่ใช้ค่าจ้างระดับ I หรือ II เช่น งานทดสอบคุณภาพหรือฝ่ายสนับสนุนหลังบ้าน อาจต้องปรับค่าตอบแทนหรือย้ายพนักงานไปยังศูนย์ใกล้ชายฝั่ง ในขณะที่บริษัทผลิตภัณฑ์ที่จ่ายค่าจ้างในระดับซิลิคอนแวลลีย์อาจมีโอกาสถูกเลือกสูงขึ้น
ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนเพิ่มขึ้นเป็น 215 ดอลลาร์สหรัฐต่อผู้สมัคร และนายจ้างต้องยืนยันว่าไม่มีการส่งซ้ำ ซึ่งจะมีการตรวจสอบเข้มงวดด้วยการเยี่ยมชมสถานที่ ทีมกฎหมายด้านตรวจคนเข้าเมืองแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจับคู่ระดับค่าจ้างกับรหัส SOC อย่างแม่นยำตั้งแต่เนิ่นๆ เพราะความผิดพลาดอาจทำให้ใบสมัครถูกตัดสิทธิ์ก่อนการคำนวณน้ำหนัก
นอกจากนี้ การช่วยเหลือช่วงเวลาว่างสำหรับนักศึกษาที่ถือวีซ่า F-1 ได้ขยายออกไปจนถึงวันที่ 1 เมษายน 2027 ช่วยให้นักศึกษาที่ใช้ OPT มีเวลาต่อเนื่องระหว่างรอการพิจารณาใบสมัคร สำหรับบัณฑิต STEM ชาวอินเดีย ซึ่งยังคงเป็นกลุ่มนักศึกษาปริญญาโทที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ การขยายเวลานี้ช่วยลดความเสี่ยงในการขาดสิทธิ์ทำงาน
ภายใต้การปฏิรูปนี้ ผู้สมัครแต่ละรายจะถูกนำเข้าสู่การจับสลากคัดเลือกหลายครั้งตามระดับค่าจ้างตามข้อมูลสถิติการจ้างงานและค่าจ้าง (OEWS) โดยผู้ที่ได้รับค่าจ้างระดับ IV จะมีโอกาสถูกเลือก 4 ครั้ง ระดับ III 3 ครั้ง และลดหลั่นกันไป ซึ่งจะเพิ่มโอกาสให้กับตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างสูงและทักษะสูง
บริษัทไอทีขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพจากอินเดีย ซึ่งครองสัดส่วนการอนุมัติ H-1B ราว 60–70% ต้องปรับกลยุทธ์ใหม่ อุตสาหกรรมที่ใช้ค่าจ้างระดับ I หรือ II เช่น งานทดสอบคุณภาพหรือฝ่ายสนับสนุนหลังบ้าน อาจต้องปรับค่าตอบแทนหรือย้ายพนักงานไปยังศูนย์ใกล้ชายฝั่ง ในขณะที่บริษัทผลิตภัณฑ์ที่จ่ายค่าจ้างในระดับซิลิคอนแวลลีย์อาจมีโอกาสถูกเลือกสูงขึ้น
ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนเพิ่มขึ้นเป็น 215 ดอลลาร์สหรัฐต่อผู้สมัคร และนายจ้างต้องยืนยันว่าไม่มีการส่งซ้ำ ซึ่งจะมีการตรวจสอบเข้มงวดด้วยการเยี่ยมชมสถานที่ ทีมกฎหมายด้านตรวจคนเข้าเมืองแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจับคู่ระดับค่าจ้างกับรหัส SOC อย่างแม่นยำตั้งแต่เนิ่นๆ เพราะความผิดพลาดอาจทำให้ใบสมัครถูกตัดสิทธิ์ก่อนการคำนวณน้ำหนัก
นอกจากนี้ การช่วยเหลือช่วงเวลาว่างสำหรับนักศึกษาที่ถือวีซ่า F-1 ได้ขยายออกไปจนถึงวันที่ 1 เมษายน 2027 ช่วยให้นักศึกษาที่ใช้ OPT มีเวลาต่อเนื่องระหว่างรอการพิจารณาใบสมัคร สำหรับบัณฑิต STEM ชาวอินเดีย ซึ่งยังคงเป็นกลุ่มนักศึกษาปริญญาโทที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ การขยายเวลานี้ช่วยลดความเสี่ยงในการขาดสิทธิ์ทำงาน
แหล่งที่มา: Hindustan Times