
9 lutego 2026 roku US Citizenship and Immigration Services (USCIS) opublikowało harmonogram oraz szczegóły dotyczące sezonu limitu wiz H-1B na rok fiskalny 2027. Rejestracja online rozpocznie się 4 marca o godzinie 12:00 czasu wschodniego i potrwa do 19 marca do godziny 12:00 czasu wschodniego. Co istotne dla indyjskich firm IT, agencja potwierdziła, że nowy model selekcji oparty na wynagrodzeniach zacznie obowiązywać po opublikowaniu ostatecznej regulacji 27 lutego.
W ramach reformy każdy unikalny kandydat będzie wpisywany do „losowania” wielokrotnie, w zależności od poziomu wynagrodzenia według Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Pracownicy z wynagrodzeniem na poziomie IV otrzymają cztery szanse, poziom III – trzy, i tak dalej, co skutecznie zwiększa szanse kandydatów na wyższych stanowiskach i z wyższymi zarobkami.
Indyjskie giganty IT oraz start-upy – które łącznie odpowiadają za 60–70% zatwierdzeń wiz H-1B – muszą teraz przemyśleć swoją strategię. Branże opierające się na wynagrodzeniach poziomu I lub II, takie jak testowanie jakości czy wsparcie back-office, mogą być zmuszone do podniesienia płac lub przeniesienia części zatrudnienia do centrów near-shore. Z kolei firmy produktowe oferujące wynagrodzenia na poziomie Doliny Krzemowej mogą liczyć na znaczny wzrost wskaźników wyboru.
Opłata rejestracyjna wzrasta do 215 USD za każdego kandydata, a pracodawcy muszą potwierdzić, że nie ma duplikatów zgłoszeń – zasada ta będzie egzekwowana za pomocą zaostrzonych kontroli na miejscu. Prawnicy imigracyjni radzą zespołom HR, aby jak najwcześniej dopasowały poziomy wynagrodzeń do kodów SOC; błędy mogą skutkować odrzuceniem zgłoszeń jeszcze przed zastosowaniem ważenia.
Przedłużono również ulgę cap-gap dla studentów F-1 do 1 kwietnia 2027 roku, co daje posiadaczom OPT dłuższy okres przejściowy podczas rozpatrywania petycji. Dla indyjskich absolwentów kierunków STEM – wciąż największej grupy studentów magisterskich w USA – przedłużenie to zmniejsza ryzyko przerw w uprawnieniach do pracy.
W ramach reformy każdy unikalny kandydat będzie wpisywany do „losowania” wielokrotnie, w zależności od poziomu wynagrodzenia według Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Pracownicy z wynagrodzeniem na poziomie IV otrzymają cztery szanse, poziom III – trzy, i tak dalej, co skutecznie zwiększa szanse kandydatów na wyższych stanowiskach i z wyższymi zarobkami.
Indyjskie giganty IT oraz start-upy – które łącznie odpowiadają za 60–70% zatwierdzeń wiz H-1B – muszą teraz przemyśleć swoją strategię. Branże opierające się na wynagrodzeniach poziomu I lub II, takie jak testowanie jakości czy wsparcie back-office, mogą być zmuszone do podniesienia płac lub przeniesienia części zatrudnienia do centrów near-shore. Z kolei firmy produktowe oferujące wynagrodzenia na poziomie Doliny Krzemowej mogą liczyć na znaczny wzrost wskaźników wyboru.
Opłata rejestracyjna wzrasta do 215 USD za każdego kandydata, a pracodawcy muszą potwierdzić, że nie ma duplikatów zgłoszeń – zasada ta będzie egzekwowana za pomocą zaostrzonych kontroli na miejscu. Prawnicy imigracyjni radzą zespołom HR, aby jak najwcześniej dopasowały poziomy wynagrodzeń do kodów SOC; błędy mogą skutkować odrzuceniem zgłoszeń jeszcze przed zastosowaniem ważenia.
Przedłużono również ulgę cap-gap dla studentów F-1 do 1 kwietnia 2027 roku, co daje posiadaczom OPT dłuższy okres przejściowy podczas rozpatrywania petycji. Dla indyjskich absolwentów kierunków STEM – wciąż największej grupy studentów magisterskich w USA – przedłużenie to zmniejsza ryzyko przerw w uprawnieniach do pracy.
Źródło: Hindustan Times
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Indie.Więcej od Indie
Zobacz wszystko
Wielka Brytania ogłasza losowanie 3 000 miejsc w programie dla młodych profesjonalistów dla obywateli Indii – rejestracja rozpoczyna się 17 lutego
Program Szybkiej Imigracji „Zaufany Podróżny” wkrótce ruszy na lotnisku w Pune