
9 лютого 2026 року Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оприлюднила графік і деталі сезону ліміту H-1B на фінансовий 2027 рік. Онлайн-реєстрація розпочнеться опівдні за східним часом 4 березня і триватиме до опівдня 19 березня. Найважливішою новиною для індійських компаній стало підтвердження впровадження нової моделі відбору з урахуванням рівня заробітної плати, яка набуде чинності після публікації остаточного правила 27 лютого.
За новою системою кожен унікальний кандидат буде внесений у «лотерею» кілька разів залежно від рівня заробітної плати за даними Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Зарплати рівня IV отримують чотири шанси, рівня III — три, і так далі, що суттєво підвищує шанси кандидатів на висококваліфіковані та високооплачувані посади.
Індійські IT-гіганти та стартапи, які разом складають 60–70% усіх схвалень H-1B, змушені переглянути свої стратегії. Галузі, що орієнтуються на зарплати рівня I або II, як-от тестування якості чи бек-офісна підтримка, можуть бути змушені підвищувати оплату або переносити персонал до центрів ближнього зарубіжжя. Натомість продуктові компанії, які пропонують зарплати на рівні Кремнієвої долини, можуть очікувати значне зростання шансів на відбір.
Реєстраційний внесок також зростає до 215 доларів США за кожного кандидата, а роботодавці повинні підтвердити відсутність дублюючих заявок — це правило контролюватиметься посиленими перевірками на місцях. Юридичні консультанти радять HR-відділам заздалегідь зіставляти рівні зарплат із кодами SOC, адже помилки можуть призвести до відхилення заявок ще до застосування вагових коефіцієнтів.
Термін дії cap-gap для студентів F-1 продовжено до 1 квітня 2027 року, що дає власникам OPT більше часу на очікування розгляду петицій. Для індійських випускників STEM-програм — найбільшої групи магістрів у США — це знижує ризик перерв у дозволах на роботу.
За новою системою кожен унікальний кандидат буде внесений у «лотерею» кілька разів залежно від рівня заробітної плати за даними Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Зарплати рівня IV отримують чотири шанси, рівня III — три, і так далі, що суттєво підвищує шанси кандидатів на висококваліфіковані та високооплачувані посади.
Індійські IT-гіганти та стартапи, які разом складають 60–70% усіх схвалень H-1B, змушені переглянути свої стратегії. Галузі, що орієнтуються на зарплати рівня I або II, як-от тестування якості чи бек-офісна підтримка, можуть бути змушені підвищувати оплату або переносити персонал до центрів ближнього зарубіжжя. Натомість продуктові компанії, які пропонують зарплати на рівні Кремнієвої долини, можуть очікувати значне зростання шансів на відбір.
Реєстраційний внесок також зростає до 215 доларів США за кожного кандидата, а роботодавці повинні підтвердити відсутність дублюючих заявок — це правило контролюватиметься посиленими перевірками на місцях. Юридичні консультанти радять HR-відділам заздалегідь зіставляти рівні зарплат із кодами SOC, адже помилки можуть призвести до відхилення заявок ще до застосування вагових коефіцієнтів.
Термін дії cap-gap для студентів F-1 продовжено до 1 квітня 2027 року, що дає власникам OPT більше часу на очікування розгляду петицій. Для індійських випускників STEM-програм — найбільшої групи магістрів у США — це знижує ризик перерв у дозволах на роботу.
Джерело: Hindustan Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
Великобританія оголошує лотерею на 3 000 місць у програмі для молодих фахівців з Індії, початок 17 лютого
Програма швидкого оформлення імміграції «Довірений мандрівник» готується до запуску в аеропорту Пуне