Pada 9 Februari 2026, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) telah mengumumkan jadual dan butiran penting bagi musim kuota H-1B tahun fiskal 2027. Pendaftaran dalam talian akan dibuka pada tengah hari waktu ET pada 4 Mac dan ditutup pada tengah hari waktu ET pada 19 Mac. Lebih penting bagi syarikat India, agensi tersebut mengesahkan bahawa model pemilihan berasaskan gaji baru akan berkuat kuasa selepas peraturan akhir diterbitkan pada 27 Februari.
Di bawah reformasi ini, setiap penerima unik akan dimasukkan ke dalam ‘loteri’ pemilihan beberapa kali mengikut tahap Gaji dan Statistik Pekerjaan (OEWS) bagi gaji yang ditawarkan. Gaji Tahap IV mendapat empat peluang, Tahap III tiga peluang, dan seterusnya, secara efektif meningkatkan peluang bagi jawatan berkemahiran tinggi dan bergaji lebih tinggi.
![USCIS Tetapkan Tempoh Pendaftaran H-1B FY 2027 Dari 4 hingga 19 Mac, Perkenal Peraturan Pemilihan Berbobot]()
Gergasi perkhidmatan IT India dan syarikat permulaan—yang secara kolektif menyumbang 60–70 peratus kelulusan H-1B—perlu membuat penyesuaian strategik. Sektor yang bergantung pada gaji Tahap I atau II, seperti ujian jaminan kualiti atau sokongan pejabat belakang, mungkin perlu menyesuaikan gaji atau mengalihkan tenaga kerja ke pusat berhampiran pantai. Sebaliknya, syarikat produk yang menawarkan gaji setaraf Lembah Silikon mungkin akan melihat kadar pemilihan mereka meningkat.
Yuran pendaftaran juga meningkat kepada US $215 bagi setiap penerima, dan majikan mesti mengesahkan tiada penghantaran pendua—peraturan yang akan dipantau dengan kuasa lawatan tapak yang lebih ketat. Penasihat imigresen menasihatkan pasukan HR untuk memadankan tahap gaji dengan kod SOC lebih awal; kesilapan boleh menyebabkan penyertaan dibatalkan sebelum pengiraan berat dilakukan.
Pelepasan cap-gap untuk pelajar F-1 telah dilanjutkan sehingga 1 April 2027, memberikan pemegang OPT jangka masa lebih panjang sementara petisyen diproses. Bagi graduan STEM India—masih kumpulan terbesar pelajar sarjana di AS—lanjutan ini mengurangkan risiko gangguan kebenaran kerja.
Di bawah reformasi ini, setiap penerima unik akan dimasukkan ke dalam ‘loteri’ pemilihan beberapa kali mengikut tahap Gaji dan Statistik Pekerjaan (OEWS) bagi gaji yang ditawarkan. Gaji Tahap IV mendapat empat peluang, Tahap III tiga peluang, dan seterusnya, secara efektif meningkatkan peluang bagi jawatan berkemahiran tinggi dan bergaji lebih tinggi.
Gergasi perkhidmatan IT India dan syarikat permulaan—yang secara kolektif menyumbang 60–70 peratus kelulusan H-1B—perlu membuat penyesuaian strategik. Sektor yang bergantung pada gaji Tahap I atau II, seperti ujian jaminan kualiti atau sokongan pejabat belakang, mungkin perlu menyesuaikan gaji atau mengalihkan tenaga kerja ke pusat berhampiran pantai. Sebaliknya, syarikat produk yang menawarkan gaji setaraf Lembah Silikon mungkin akan melihat kadar pemilihan mereka meningkat.
Yuran pendaftaran juga meningkat kepada US $215 bagi setiap penerima, dan majikan mesti mengesahkan tiada penghantaran pendua—peraturan yang akan dipantau dengan kuasa lawatan tapak yang lebih ketat. Penasihat imigresen menasihatkan pasukan HR untuk memadankan tahap gaji dengan kod SOC lebih awal; kesilapan boleh menyebabkan penyertaan dibatalkan sebelum pengiraan berat dilakukan.
Pelepasan cap-gap untuk pelajar F-1 telah dilanjutkan sehingga 1 April 2027, memberikan pemegang OPT jangka masa lebih panjang sementara petisyen diproses. Bagi graduan STEM India—masih kumpulan terbesar pelajar sarjana di AS—lanjutan ini mengurangkan risiko gangguan kebenaran kerja.
Sumber: Hindustan Times
