比利时提出新的工作时间改革，或将影响外籍员工合同

2026年2月11日，法律门户网站LexGO报道，比利时联邦政府发布了一项劳动市场改革草案。尽管该草案仍需议会审议，但普遍认为通过只是形式问题，许多条款预计将于2026年4月生效。

主要措施包括放宽企业工作规章中必须列出所有可能班次模式的要求；雇主将可以描述允许的工作时间框架，并直接与员工协商具体工作时间表。对于国际派遣人员，尤其是采用灵活混合办公模式的员工，这将简化岗位变动时的调整程序。



该法案还将比利时兼职最低工时门槛从标准周工时的三分之一降至十分之一，这有助于在短期派遣期间更方便地保留随行配偶或学生员工。物流、配送和电子商务等依赖外派管理人员的行业，新聘员工的夜班工作规定将放宽。同时，自2026年4月1日起聘用的长期员工的解雇通知期将上限设为52周，这对跨国公司成本规划至关重要。

数字化也是改革重点之一：备受关注的CLA 90奖金计划将全面转为线上申报，临时工中介的繁琐手续也将简化，取消了聘用前的意向声明。全球流动团队应审查派遣合同、影子薪酬触发条件及激励计划，确保新法通过后合规。若夜班津贴或兼职最低工时影响成本预测，前瞻性的人力规划也将变得必要。

鉴于劳动法规与地区移民政策（如弗拉芒地区2026年更严格的许可标准）并行，公司必须协调人力资源、薪酬和移民部门。虽然改革旨在提升灵活性，但也凸显了比利时法规的快速变动，持续监控对合规且高效的外派项目至关重要。