Бельгія пропонує нові реформи робочого часу, які можуть вплинути на контракти іноземців

11 лютого 2026 року юридичний портал LexGO повідомив, що федеральний уряд Бельгії оприлюднив проєкт закону, який запроваджує чергову хвилю реформ на ринку праці. Хоча документ ще має пройти парламентські обговорення, його ухвалення вважається формальністю, а багато положень планують запровадити вже з квітня 2026 року.

Головні новації передбачають послаблення обов’язку детально прописувати всі можливі графіки змін у внутрішніх трудових правилах компанії; натомість роботодавці зможуть визначати рамки допустимих робочих годин і погоджувати конкретні розклади безпосередньо з працівниками. Для міжнародних працівників, особливо тих, хто працює за гнучкими гібридними схемами, це обіцяє спрощення процедур внесення змін у разі зміни ролі під час перебування на посаді.



Законопроєкт також знижує мінімальний поріг неповного робочого часу в Бельгії з однієї третини до однієї десятої від стандартного тижневого навантаження, що може полегшити утримання у штаті супроводжуючих членів сім’ї або студентів під час короткострокових відряджень. Правила нічної роботи будуть лібералізовані для нових працівників у сферах логістики, дистрибуції та електронної комерції — галузях, які часто залучають експат-менеджерів. Водночас строки повідомлення про звільнення для працівників із тривалим стажем, найнятих з 1 квітня 2026 року, будуть обмежені 52 тижнями, що є важливим параметром для планування витрат у міжнародних компаніях.

Ще одна важлива тема — цифровізація: популярна бонусна схема CLA 90 перейде на повністю онлайн-реєстрацію, а бюрократію з тимчасовими агентствами спростять, скасувавши декларацію про наміри перед працевлаштуванням. Команди, що займаються глобальною мобільністю, мають перевірити трудові договори, тригери тіньового нарахування зарплати та стимули, щоб забезпечити відповідність новим вимогам після ухвалення закону. Прогнозування потреб у персоналі стане особливо актуальним там, де премії за нічну роботу або мінімальні норми неповного робочого часу впливають на бюджет.

Оскільки трудове регулювання співіснує з регіональними імміграційними правилами (наприклад, жорсткішими критеріями видачі дозволів у Фландрії з 2026 року), компаніям необхідно координувати дії HR, відділів зарплат і імміграції. Хоча реформи спрямовані на підвищення гнучкості, вони також підкреслюють швидкі зміни в бельгійському законодавстві, що робить постійний моніторинг обов’язковим для забезпечення відповідності та ефективності програм для експатріантів.