ベルギー、新たな労働時間改革案を提示　駐在員契約に影響の可能性

2026年2月11日、法律ポータルLexGOは、ベルギー連邦政府が労働市場改革の新たな波をもたらす法案の草案を公表したと報じました。まだ議会での審議段階にありますが、採択はほぼ確実視されており、多くの規定は2026年4月にも施行される見込みです。

主な改正点としては、企業の就業規則にすべての勤務シフトパターンを詳細に記載する義務が緩和され、代わりに許容される勤務時間の枠組みを示し、具体的な勤務スケジュールは従業員と直接合意できるようになります。特に柔軟なハイブリッド勤務を行う国際派遣者にとっては、任務途中での役割変更時に手続きが簡素化されることが期待されます。



また、パートタイム勤務の最低時間基準が標準週労働時間の3分の1から10分の1に引き下げられ、短期間の赴任中でも帯同配偶者や学生を雇用しやすくなります。物流、流通、Eコマースといった分野での新規採用者に対する夜勤規制も緩和され、これらの業界で活躍する駐在マネージャーにとっては追い風となるでしょう。さらに、2026年4月1日以降に採用された長期勤務者の解雇予告期間は最大52週間に制限され、多国籍企業のコスト計画に重要な影響を与えます。

デジタル化も進み、CLA 90ボーナス制度は完全オンライン申請に移行し、派遣会社の事前意向申告が廃止されることで手続きが簡素化されます。グローバルモビリティチームは、法案成立後に派遣契約書やシャドウペイロールのトリガー、インセンティブプランの適合性を監査する必要があります。夜勤手当やパートタイムの最低基準がコスト見積もりに影響するため、先を見据えた人材計画も求められます。

労働規制は地域ごとの移民規制（例：フランデレン地域の2026年からの厳格な許可基準）と密接に関連しているため、企業は人事、給与、移民担当者間での連携を強化しなければなりません。改革は柔軟性向上を目指す一方で、ベルギーの急速な規制変化を浮き彫りにしており、駐在員プログラムの適法性とコスト効率を維持するためには継続的なモニタリングが不可欠です。