Belgia Przedstawia Nowe Reformy Czasu Pracy, Które Prawdopodobnie Wpłyną na Umowy Ekspatów

11 lutego 2026 roku portal prawny LexGO poinformował, że belgijski rząd federalny opublikował projekt ustawy wprowadzającej kolejną falę reform na rynku pracy. Choć dokument wciąż podlega debacie parlamentarnej, jego przyjęcie uznaje się za formalność, a wiele przepisów ma wejść w życie już w kwietniu 2026 roku.

Główne zmiany obejmują złagodzenie obowiązku szczegółowego określania wszystkich możliwych grafików pracy w regulaminach firm; pracodawcy będą mogli zamiast tego określić ramy dopuszczalnych godzin pracy i ustalać konkretne harmonogramy bezpośrednio z pracownikami. Dla międzynarodowych pracowników delegowanych — zwłaszcza tych korzystających z elastycznych, hybrydowych form pracy — oznacza to prostsze procedury zmian w trakcie trwania zlecenia.



Projekt ustawy obniża także minimalny próg zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy z jednej trzeciej do jednej dziesiątej standardowego tygodniowego wymiaru godzin, co ułatwi utrzymanie na liście płac współmałżonków czy studentów podczas krótszych delegacji. Zasady dotyczące pracy nocnej zostaną złagodzone dla nowych pracowników w sektorach logistyki, dystrybucji i e-commerce, które często zatrudniają menedżerów z zagranicy. Ponadto okresy wypowiedzenia dla długoletnich pracowników zatrudnionych od 1 kwietnia 2026 roku zostaną ograniczone do maksymalnie 52 tygodni, co jest istotnym parametrem planowania kosztów dla firm międzynarodowych.

Digitalizacja to kolejny ważny aspekt reform: ceniony system premii CLA 90 zostanie przeniesiony do w pełni elektronicznego systemu zgłoszeń, a biurokracja związana z agencjami pracy tymczasowej zostanie ograniczona poprzez zniesienie obowiązku wcześniejszego zgłaszania zamiaru zatrudnienia. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny przeprowadzić audyt umów delegacyjnych, mechanizmów shadow payroll oraz planów motywacyjnych, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami po ich wejściu w życie. Konieczne może być także długofalowe planowanie zatrudnienia, zwłaszcza tam, gdzie dodatki za pracę nocną lub minimalne wymogi dotyczące pracy w niepełnym wymiarze wpływają na prognozy kosztów.

Ponieważ regulacje pracy współistnieją z regionalnymi przepisami imigracyjnymi (np. zaostrzone kryteria pozwoleń na pracę w Flandrii od 2026 roku), firmy muszą skoordynować działania działów HR, płac i imigracji. Choć reformy mają na celu zwiększenie elastyczności, podkreślają też szybkie tempo zmian regulacyjnych w Belgii, co wymaga stałego monitoringu, aby programy dla pracowników zagranicznych były zgodne z prawem i efektywne kosztowo.