El 11 de febrero de 2026, el portal legal LexGO informó que el gobierno federal belga ha publicado un proyecto de ley que introduce una nueva ola de reformas en el mercado laboral. Aunque aún está sujeto a debate parlamentario, se considera que su aprobación es una formalidad y muchas de sus disposiciones podrían entrar en vigor ya en abril de 2026. (lexgo.be)
Las medidas principales incluyen flexibilizar la obligación de detallar todos los posibles horarios de trabajo en el reglamento interno de las empresas; en su lugar, los empleadores podrán describir un marco de horas permitidas y acordar horarios específicos directamente con los empleados. Para los trabajadores internacionales asignados, especialmente aquellos con esquemas flexibles de trabajo híbrido, esto promete procedimientos más sencillos para modificar las condiciones cuando los roles evolucionen durante la asignación. (lexgo.be)
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El proyecto también reduce el umbral mínimo para el trabajo a tiempo parcial en Bélgica, pasando de un tercio a una décima parte de las horas semanales estándar, un cambio que podría facilitar mantener en nómina a cónyuges acompañantes o estudiantes durante asignaciones de corta duración. Las normas sobre trabajo nocturno se flexibilizarán para nuevas contrataciones en logística, distribución y comercio electrónico, sectores que a menudo dependen de gerentes expatriados. Por otro lado, los períodos de preaviso para despidos de empleados con larga antigüedad contratados a partir del 1 de abril de 2026 se limitarán a 52 semanas, un parámetro clave para la planificación de costos en multinacionales. (lexgo.be)
La digitalización es otro eje central: el valioso esquema de bonificación CLA 90 pasará a un sistema de presentación completamente en línea, y se reducirá la burocracia en las agencias de empleo temporal al eliminar la declaración previa de intención de contratación. Los equipos de movilidad global deberán auditar las cartas de asignación, los desencadenantes de nómina paralela y los planes de incentivos para garantizar el cumplimiento una vez que la ley sea aprobada. Será necesario planificar la fuerza laboral con visión de futuro, especialmente cuando las primas por trabajo nocturno o los mínimos de tiempo parcial influyan en las proyecciones de costos.
Dado que la regulación laboral se complementa con las normas regionales de inmigración (por ejemplo, los criterios más estrictos para permisos en Flandes en 2026), las empresas deben coordinar a los responsables de recursos humanos, nómina e inmigración. Aunque las reformas buscan aumentar la flexibilidad, también evidencian la rápida evolución normativa en Bélgica, lo que hace imprescindible un seguimiento continuo para mantener programas de expatriados conformes y rentables.
Las medidas principales incluyen flexibilizar la obligación de detallar todos los posibles horarios de trabajo en el reglamento interno de las empresas; en su lugar, los empleadores podrán describir un marco de horas permitidas y acordar horarios específicos directamente con los empleados. Para los trabajadores internacionales asignados, especialmente aquellos con esquemas flexibles de trabajo híbrido, esto promete procedimientos más sencillos para modificar las condiciones cuando los roles evolucionen durante la asignación. (lexgo.be)
El proyecto también reduce el umbral mínimo para el trabajo a tiempo parcial en Bélgica, pasando de un tercio a una décima parte de las horas semanales estándar, un cambio que podría facilitar mantener en nómina a cónyuges acompañantes o estudiantes durante asignaciones de corta duración. Las normas sobre trabajo nocturno se flexibilizarán para nuevas contrataciones en logística, distribución y comercio electrónico, sectores que a menudo dependen de gerentes expatriados. Por otro lado, los períodos de preaviso para despidos de empleados con larga antigüedad contratados a partir del 1 de abril de 2026 se limitarán a 52 semanas, un parámetro clave para la planificación de costos en multinacionales. (lexgo.be)
La digitalización es otro eje central: el valioso esquema de bonificación CLA 90 pasará a un sistema de presentación completamente en línea, y se reducirá la burocracia en las agencias de empleo temporal al eliminar la declaración previa de intención de contratación. Los equipos de movilidad global deberán auditar las cartas de asignación, los desencadenantes de nómina paralela y los planes de incentivos para garantizar el cumplimiento una vez que la ley sea aprobada. Será necesario planificar la fuerza laboral con visión de futuro, especialmente cuando las primas por trabajo nocturno o los mínimos de tiempo parcial influyan en las proyecciones de costos.
Dado que la regulación laboral se complementa con las normas regionales de inmigración (por ejemplo, los criterios más estrictos para permisos en Flandes en 2026), las empresas deben coordinar a los responsables de recursos humanos, nómina e inmigración. Aunque las reformas buscan aumentar la flexibilidad, también evidencian la rápida evolución normativa en Bélgica, lo que hace imprescindible un seguimiento continuo para mantener programas de expatriados conformes y rentables.
Fuente: LexGO
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