Pada 11 Februari 2026, portal hukum LexGO melaporkan bahwa pemerintah federal Belgia telah menerbitkan rancangan undang-undang yang memperkenalkan gelombang baru reformasi pasar tenaga kerja. Meskipun masih dalam tahap debat parlemen, pengesahannya dianggap sebagai formalitas dan banyak ketentuan dijadwalkan mulai berlaku secepatnya pada April 2026.
Langkah utama dalam rancangan ini termasuk pelonggaran kewajiban untuk mencantumkan setiap pola shift yang mungkin dalam peraturan kerja perusahaan; pengusaha akan dapat menggambarkan kerangka jam kerja yang diperbolehkan dan menyepakati jadwal spesifik langsung dengan karyawan. Bagi pekerja internasional—terutama yang menjalani pengaturan kerja hybrid fleksibel—ini menjanjikan prosedur perubahan yang lebih sederhana saat peran mereka berubah di tengah masa penugasan.
![Belgia Ajukan Reformasi Waktu Kerja Baru yang Diperkirakan Akan Mempengaruhi Kontrak Ekspatriat]()
Rancangan undang-undang ini juga menurunkan ambang batas kerja paruh waktu minimum di Belgia dari sepertiga menjadi sepersepuluh dari jam kerja mingguan standar, perubahan yang dapat memudahkan perusahaan mempertahankan pasangan pendamping atau pelajar dalam daftar gaji selama penugasan singkat. Aturan kerja malam akan diliberalisasi untuk karyawan baru di sektor logistik, distribusi, dan e-commerce, yang sering mengandalkan manajer ekspatriat. Sementara itu, masa pemberitahuan pemutusan kerja untuk staf lama yang dipekerjakan mulai 1 April 2026 akan dibatasi maksimal 52 minggu, parameter penting untuk perencanaan biaya perusahaan multinasional.
Digitalisasi juga menjadi fokus: skema bonus CLA 90 yang populer akan beralih ke sistem pengajuan sepenuhnya online, dan birokrasi agen tenaga kerja sementara akan dipangkas dengan menghapus deklarasi niat sebelum perekrutan. Tim mobilitas global disarankan untuk mengaudit surat penugasan, pemicu penggajian bayangan, dan rencana insentif guna memastikan kepatuhan setelah undang-undang ini disahkan. Perencanaan tenaga kerja yang proaktif mungkin diperlukan terutama jika premi kerja malam atau ambang batas kerja paruh waktu memengaruhi proyeksi biaya.
Karena regulasi ketenagakerjaan berjalan berdampingan dengan aturan imigrasi regional (misalnya, kriteria izin yang lebih ketat di Flanders pada 2026), perusahaan harus menyelaraskan pemangku kepentingan HR, penggajian, dan imigrasi. Meski reformasi ini bertujuan meningkatkan fleksibilitas, hal ini juga menegaskan perubahan regulasi yang cepat di Belgia—membuat pemantauan berkelanjutan menjadi kunci untuk program ekspatriat yang patuh dan efisien secara biaya.
Langkah utama dalam rancangan ini termasuk pelonggaran kewajiban untuk mencantumkan setiap pola shift yang mungkin dalam peraturan kerja perusahaan; pengusaha akan dapat menggambarkan kerangka jam kerja yang diperbolehkan dan menyepakati jadwal spesifik langsung dengan karyawan. Bagi pekerja internasional—terutama yang menjalani pengaturan kerja hybrid fleksibel—ini menjanjikan prosedur perubahan yang lebih sederhana saat peran mereka berubah di tengah masa penugasan.
Rancangan undang-undang ini juga menurunkan ambang batas kerja paruh waktu minimum di Belgia dari sepertiga menjadi sepersepuluh dari jam kerja mingguan standar, perubahan yang dapat memudahkan perusahaan mempertahankan pasangan pendamping atau pelajar dalam daftar gaji selama penugasan singkat. Aturan kerja malam akan diliberalisasi untuk karyawan baru di sektor logistik, distribusi, dan e-commerce, yang sering mengandalkan manajer ekspatriat. Sementara itu, masa pemberitahuan pemutusan kerja untuk staf lama yang dipekerjakan mulai 1 April 2026 akan dibatasi maksimal 52 minggu, parameter penting untuk perencanaan biaya perusahaan multinasional.
Digitalisasi juga menjadi fokus: skema bonus CLA 90 yang populer akan beralih ke sistem pengajuan sepenuhnya online, dan birokrasi agen tenaga kerja sementara akan dipangkas dengan menghapus deklarasi niat sebelum perekrutan. Tim mobilitas global disarankan untuk mengaudit surat penugasan, pemicu penggajian bayangan, dan rencana insentif guna memastikan kepatuhan setelah undang-undang ini disahkan. Perencanaan tenaga kerja yang proaktif mungkin diperlukan terutama jika premi kerja malam atau ambang batas kerja paruh waktu memengaruhi proyeksi biaya.
Karena regulasi ketenagakerjaan berjalan berdampingan dengan aturan imigrasi regional (misalnya, kriteria izin yang lebih ketat di Flanders pada 2026), perusahaan harus menyelaraskan pemangku kepentingan HR, penggajian, dan imigrasi. Meski reformasi ini bertujuan meningkatkan fleksibilitas, hal ini juga menegaskan perubahan regulasi yang cepat di Belgia—membuat pemantauan berkelanjutan menjadi kunci untuk program ekspatriat yang patuh dan efisien secara biaya.
Sumber: LexGO
