벨기에, 외국인 근로자 계약에 영향 줄 새로운 근무시간 개혁안 제시

2026년 2월 11일, 법률 포털 LexGO는 벨기에 연방 정부가 노동시장 개혁의 또 다른 물결을 도입하는 법안 초안을 발표했다고 보도했습니다. 아직 의회 논의 중이지만, 법안 통과는 형식적인 절차로 여겨지며, 많은 조항이 2026년 4월부터 시행될 예정입니다.

주요 내용으로는 기업의 근무 규정에 모든 가능한 근무 교대 패턴을 일일이 명시해야 하는 의무를 완화하는 것입니다. 대신 고용주는 허용 가능한 근무 시간의 틀을 제시하고 직원과 직접 구체적인 근무 일정을 합의할 수 있게 됩니다. 특히 유연한 하이브리드 근무 형태를 가진 국제 파견 직원에게는 중간에 역할이 변경될 때 수정 절차가 간소화될 전망입니다.



또한 법안은 벨기에의 최소 시간제 근무 기준을 주당 표준 근무 시간의 3분의 1에서 10분의 1로 낮춰, 단기 파견 기간 동안 동반 배우자나 학생을 고용 유지하기가 더 쉬워질 것으로 보입니다. 물류, 유통, 전자상거래 분야의 신입 직원에 대한 야간 근무 규정도 완화되는데, 이들 분야는 종종 해외 파견 관리자에 의존합니다. 한편, 2026년 4월 1일 이후 채용된 장기 근속 직원의 해고 통보 기간은 최대 52주로 제한되어 다국적 기업의 비용 계획에 중요한 기준이 될 것입니다.

디지털화도 중요한 주제로, CLA 90 보너스 제도는 완전한 온라인 신고 시스템으로 전환되며, 임시직 소개소의 사전 고용 의사 신고 절차는 폐지되어 행정 부담이 줄어듭니다. 글로벌 모빌리티 팀은 법안 통과 후 파견 계약서, 섀도우 페이롤(trigger pay) 조건, 인센티브 계획을 점검해 법규 준수를 확보해야 합니다. 야간 근무 수당이나 최소 시간제 근무 기준이 비용 예측에 반영되는 경우, 선제적인 인력 계획이 필요할 수 있습니다.

노동 규제는 플랑드르 지역의 엄격한 2026년 이민 허가 기준 등 지역별 이민 규정과도 밀접히 연관되어 있어, 기업은 인사, 급여, 이민 관련 부서 간 협업을 강화해야 합니다. 이번 개혁은 유연성 강화를 목표로 하지만, 벨기에의 빠른 규제 변화 속에서 지속적인 모니터링이 필수적이며, 이를 통해 해외 파견 프로그램의 법적 준수와 비용 효율성을 확보할 수 있을 것입니다.