Em 11 de fevereiro de 2026, o portal jurídico LexGO informou que o governo federal belga publicou um projeto de lei que introduz uma nova onda de reformas no mercado de trabalho. Embora ainda esteja sujeito a debate parlamentar, a aprovação é considerada uma formalidade, e muitas das disposições devem entrar em vigor já em abril de 2026.
As principais medidas incluem a flexibilização da obrigação de listar todos os possíveis padrões de turnos nos regulamentos internos das empresas; os empregadores poderão, em vez disso, descrever um quadro de horários permitidos e acordar escalas específicas diretamente com os funcionários. Para trabalhadores internacionais — especialmente aqueles em regimes híbridos flexíveis — isso promete procedimentos mais simples para alterações quando as funções evoluem durante a missão.
![Bélgica Apresenta Novas Reformas no Tempo de Trabalho que Podem Impactar Contratos de Expatriados]()
O projeto também reduz o limite mínimo para trabalho em regime parcial na Bélgica, de um terço para um décimo da jornada semanal padrão, facilitando a manutenção no quadro de funcionários de cônjuges acompanhantes ou estudantes durante missões de curta duração. As regras para trabalho noturno serão flexibilizadas para novas contratações nos setores de logística, distribuição e comércio eletrônico, que frequentemente dependem de gestores expatriados. Além disso, os prazos de aviso prévio para demissão de funcionários de longa data contratados a partir de 1º de abril de 2026 serão limitados a 52 semanas, um parâmetro importante para o planejamento de custos das multinacionais.
A digitalização é outro foco: o cobiçado esquema de bônus CLA 90 passará a ser totalmente digital, e a burocracia para agências de trabalho temporário será reduzida com a eliminação da declaração prévia de intenção de contratação. Equipes de mobilidade global devem revisar cartas de missão, gatilhos de folha de pagamento paralela e planos de incentivos para garantir conformidade após a aprovação da lei. Planejamento de pessoal antecipado pode ser necessário, especialmente onde prêmios por trabalho noturno ou mínimos para trabalho parcial impactam projeções de custos.
Como a regulamentação trabalhista convive com regras regionais de imigração (por exemplo, os critérios mais rigorosos para permissões em Flandres em 2026), as empresas precisam alinhar os departamentos de RH, folha de pagamento e imigração. Embora as reformas visem aumentar a flexibilidade, elas também evidenciam a rápida mudança regulatória na Bélgica — tornando o monitoramento contínuo essencial para programas de expatriados que sejam conformes e eficientes em termos de custos.
As principais medidas incluem a flexibilização da obrigação de listar todos os possíveis padrões de turnos nos regulamentos internos das empresas; os empregadores poderão, em vez disso, descrever um quadro de horários permitidos e acordar escalas específicas diretamente com os funcionários. Para trabalhadores internacionais — especialmente aqueles em regimes híbridos flexíveis — isso promete procedimentos mais simples para alterações quando as funções evoluem durante a missão.
O projeto também reduz o limite mínimo para trabalho em regime parcial na Bélgica, de um terço para um décimo da jornada semanal padrão, facilitando a manutenção no quadro de funcionários de cônjuges acompanhantes ou estudantes durante missões de curta duração. As regras para trabalho noturno serão flexibilizadas para novas contratações nos setores de logística, distribuição e comércio eletrônico, que frequentemente dependem de gestores expatriados. Além disso, os prazos de aviso prévio para demissão de funcionários de longa data contratados a partir de 1º de abril de 2026 serão limitados a 52 semanas, um parâmetro importante para o planejamento de custos das multinacionais.
A digitalização é outro foco: o cobiçado esquema de bônus CLA 90 passará a ser totalmente digital, e a burocracia para agências de trabalho temporário será reduzida com a eliminação da declaração prévia de intenção de contratação. Equipes de mobilidade global devem revisar cartas de missão, gatilhos de folha de pagamento paralela e planos de incentivos para garantir conformidade após a aprovação da lei. Planejamento de pessoal antecipado pode ser necessário, especialmente onde prêmios por trabalho noturno ou mínimos para trabalho parcial impactam projeções de custos.
Como a regulamentação trabalhista convive com regras regionais de imigração (por exemplo, os critérios mais rigorosos para permissões em Flandres em 2026), as empresas precisam alinhar os departamentos de RH, folha de pagamento e imigração. Embora as reformas visem aumentar a flexibilidade, elas também evidenciam a rápida mudança regulatória na Bélgica — tornando o monitoramento contínuo essencial para programas de expatriados que sejam conformes e eficientes em termos de custos.
Fonte: LexGO
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