Ngày 11 tháng 2 năm 2026, cổng thông tin pháp lý LexGO đưa tin chính phủ liên bang Bỉ đã công bố dự thảo luật mới, mở ra làn sóng cải cách thị trường lao động tiếp theo. Mặc dù vẫn đang trong quá trình thảo luận tại quốc hội, việc thông qua được xem như thủ tục và nhiều quy định dự kiến sẽ có hiệu lực ngay từ tháng 4 năm 2026.
Các điểm chính bao gồm việc nới lỏng quy định bắt buộc phải liệt kê tất cả các mẫu ca làm việc trong nội quy công ty; thay vào đó, nhà tuyển dụng có thể mô tả khung giờ làm việc cho phép và thỏa thuận lịch cụ thể trực tiếp với người lao động. Đối với nhân viên quốc tế, đặc biệt là những người làm việc theo hình thức linh hoạt kết hợp trực tiếp và từ xa, điều này hứa hẹn thủ tục điều chỉnh sẽ đơn giản hơn khi vai trò công việc thay đổi giữa chừng.
![Bỉ Đề Xuất Cải Cách Thời Gian Làm Việc Mới Có Thể Ảnh Hưởng Đến Hợp Đồng Lao Động Của Người Nước Ngoài]()
Dự luật cũng giảm ngưỡng làm việc bán thời gian tối thiểu từ một phần ba xuống còn một phần mười tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tuần, giúp dễ dàng giữ chân vợ/chồng đi theo hoặc sinh viên trong thời gian công tác ngắn hạn. Quy định về làm việc ban đêm sẽ được nới lỏng cho nhân viên mới trong các ngành logistics, phân phối và thương mại điện tử, những lĩnh vực thường sử dụng quản lý người nước ngoài. Đồng thời, thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng đối với nhân viên làm lâu năm từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 sẽ được giới hạn tối đa 52 tuần, một yếu tố quan trọng trong kế hoạch chi phí của các tập đoàn đa quốc gia.
Chuyển đổi số cũng là một chủ đề được chú trọng: chương trình thưởng CLA 90 sẽ chuyển sang hệ thống nộp hồ sơ hoàn toàn trực tuyến, đồng thời thủ tục hành chính với các công ty cung ứng lao động tạm thời sẽ được cắt giảm bằng cách bỏ khai báo ý định trước khi tuyển dụng. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần rà soát lại các thư phân công công việc, các yếu tố kích hoạt bảng lương phụ và kế hoạch khuyến khích để đảm bảo tuân thủ khi luật được ban hành. Việc lập kế hoạch nhân sự dự báo cũng cần thiết khi các khoản phụ cấp làm việc ban đêm hoặc ngưỡng làm việc bán thời gian ảnh hưởng đến dự toán chi phí.
Do quy định lao động đi kèm với các quy tắc nhập cư vùng miền (ví dụ như tiêu chí cấp phép nghiêm ngặt hơn tại Flanders từ năm 2026), các công ty phải phối hợp chặt chẽ giữa bộ phận nhân sự, bảng lương và nhập cư. Mặc dù các cải cách nhằm tăng tính linh hoạt, chúng cũng phản ánh sự thay đổi nhanh chóng của hệ thống pháp lý Bỉ, đòi hỏi việc theo dõi liên tục để đảm bảo chương trình nhân sự người nước ngoài vừa tuân thủ vừa hiệu quả về chi phí.
Các điểm chính bao gồm việc nới lỏng quy định bắt buộc phải liệt kê tất cả các mẫu ca làm việc trong nội quy công ty; thay vào đó, nhà tuyển dụng có thể mô tả khung giờ làm việc cho phép và thỏa thuận lịch cụ thể trực tiếp với người lao động. Đối với nhân viên quốc tế, đặc biệt là những người làm việc theo hình thức linh hoạt kết hợp trực tiếp và từ xa, điều này hứa hẹn thủ tục điều chỉnh sẽ đơn giản hơn khi vai trò công việc thay đổi giữa chừng.
Dự luật cũng giảm ngưỡng làm việc bán thời gian tối thiểu từ một phần ba xuống còn một phần mười tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tuần, giúp dễ dàng giữ chân vợ/chồng đi theo hoặc sinh viên trong thời gian công tác ngắn hạn. Quy định về làm việc ban đêm sẽ được nới lỏng cho nhân viên mới trong các ngành logistics, phân phối và thương mại điện tử, những lĩnh vực thường sử dụng quản lý người nước ngoài. Đồng thời, thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng đối với nhân viên làm lâu năm từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 sẽ được giới hạn tối đa 52 tuần, một yếu tố quan trọng trong kế hoạch chi phí của các tập đoàn đa quốc gia.
Chuyển đổi số cũng là một chủ đề được chú trọng: chương trình thưởng CLA 90 sẽ chuyển sang hệ thống nộp hồ sơ hoàn toàn trực tuyến, đồng thời thủ tục hành chính với các công ty cung ứng lao động tạm thời sẽ được cắt giảm bằng cách bỏ khai báo ý định trước khi tuyển dụng. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần rà soát lại các thư phân công công việc, các yếu tố kích hoạt bảng lương phụ và kế hoạch khuyến khích để đảm bảo tuân thủ khi luật được ban hành. Việc lập kế hoạch nhân sự dự báo cũng cần thiết khi các khoản phụ cấp làm việc ban đêm hoặc ngưỡng làm việc bán thời gian ảnh hưởng đến dự toán chi phí.
Do quy định lao động đi kèm với các quy tắc nhập cư vùng miền (ví dụ như tiêu chí cấp phép nghiêm ngặt hơn tại Flanders từ năm 2026), các công ty phải phối hợp chặt chẽ giữa bộ phận nhân sự, bảng lương và nhập cư. Mặc dù các cải cách nhằm tăng tính linh hoạt, chúng cũng phản ánh sự thay đổi nhanh chóng của hệ thống pháp lý Bỉ, đòi hỏi việc theo dõi liên tục để đảm bảo chương trình nhân sự người nước ngoài vừa tuân thủ vừa hiệu quả về chi phí.
Nguồn: LexGO
