Op 11 februari 2026 meldde het juridische portaal LexGO dat de Belgische federale overheid een wetsontwerp heeft gepubliceerd dat een nieuwe reeks hervormingen op de arbeidsmarkt introduceert. Hoewel het nog ter bespreking ligt in het parlement, wordt de goedkeuring als een formaliteit gezien en zullen veel bepalingen al vanaf april 2026 in werking treden.
De belangrijkste maatregelen omvatten het versoepelen van de verplichting om elk mogelijk ploegenschema in het arbeidsreglement van een bedrijf op te nemen; werkgevers kunnen voortaan een kader van toegestane werktijden beschrijven en specifieke roosters rechtstreeks met werknemers afspreken. Voor internationale gedetacheerden – vooral degenen met flexibele hybride werkregelingen – betekent dit eenvoudigere aanpassingsprocedures wanneer functies tijdens de opdracht veranderen.
![België presenteert nieuwe hervormingen van de arbeidstijd die waarschijnlijk invloed zullen hebben op contracten van expats]()
Het wetsvoorstel verlaagt ook de minimumdrempel voor deeltijdwerk in België van een derde naar een tiende van de standaard wekelijkse uren, wat het makkelijker kan maken om meereizende partners of studenten tijdens kortere opdrachten op de loonlijst te houden. De regels rond nachtwerk worden versoepeld voor nieuwe aanwervingen in logistiek, distributie en e-commerce, sectoren die vaak steunen op expatmanagers. Tegelijkertijd worden de opzegtermijnen voor langdurig personeel dat vanaf 1 april 2026 wordt aangenomen, begrensd op maximaal 52 weken, een belangrijke factor voor kostenplanning bij multinationals.
Digitalisering is een ander aandachtspunt: het gewaardeerde CLA 90-bonussysteem wordt volledig digitaal, en de administratieve rompslomp rond uitzendbureaus wordt verminderd door de afschaffing van de voorafgaande intentieverklaring. Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit doen er goed aan om detacheringsbrieven, shadow payroll-triggers en incentiveplannen te controleren om naleving te garanderen zodra de wet van kracht is. Vooruitziende personeelsplanning kan nodig zijn wanneer nachtwerktoeslagen of deeltijdminima in kostenramingen worden meegenomen.
Omdat arbeidsregelgeving samenvalt met regionale immigratieregels (zoals de strengere vergunningseisen in Vlaanderen vanaf 2026), moeten bedrijven HR, payroll en immigratiestakeholders op elkaar afstemmen. Hoewel de hervormingen flexibiliteit willen bevorderen, benadrukken ze ook de snelle veranderingen in de Belgische regelgeving – waardoor continue monitoring essentieel is voor compliant en kostenefficiënte expatprogramma’s.
De belangrijkste maatregelen omvatten het versoepelen van de verplichting om elk mogelijk ploegenschema in het arbeidsreglement van een bedrijf op te nemen; werkgevers kunnen voortaan een kader van toegestane werktijden beschrijven en specifieke roosters rechtstreeks met werknemers afspreken. Voor internationale gedetacheerden – vooral degenen met flexibele hybride werkregelingen – betekent dit eenvoudigere aanpassingsprocedures wanneer functies tijdens de opdracht veranderen.
Het wetsvoorstel verlaagt ook de minimumdrempel voor deeltijdwerk in België van een derde naar een tiende van de standaard wekelijkse uren, wat het makkelijker kan maken om meereizende partners of studenten tijdens kortere opdrachten op de loonlijst te houden. De regels rond nachtwerk worden versoepeld voor nieuwe aanwervingen in logistiek, distributie en e-commerce, sectoren die vaak steunen op expatmanagers. Tegelijkertijd worden de opzegtermijnen voor langdurig personeel dat vanaf 1 april 2026 wordt aangenomen, begrensd op maximaal 52 weken, een belangrijke factor voor kostenplanning bij multinationals.
Digitalisering is een ander aandachtspunt: het gewaardeerde CLA 90-bonussysteem wordt volledig digitaal, en de administratieve rompslomp rond uitzendbureaus wordt verminderd door de afschaffing van de voorafgaande intentieverklaring. Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit doen er goed aan om detacheringsbrieven, shadow payroll-triggers en incentiveplannen te controleren om naleving te garanderen zodra de wet van kracht is. Vooruitziende personeelsplanning kan nodig zijn wanneer nachtwerktoeslagen of deeltijdminima in kostenramingen worden meegenomen.
Omdat arbeidsregelgeving samenvalt met regionale immigratieregels (zoals de strengere vergunningseisen in Vlaanderen vanaf 2026), moeten bedrijven HR, payroll en immigratiestakeholders op elkaar afstemmen. Hoewel de hervormingen flexibiliteit willen bevorderen, benadrukken ze ook de snelle veranderingen in de Belgische regelgeving – waardoor continue monitoring essentieel is voor compliant en kostenefficiënte expatprogramma’s.
Bron: LexGO
