Pada 11 Februari 2026, portal undang-undang LexGO melaporkan bahawa kerajaan persekutuan Belgium telah menerbitkan rang undang-undang yang memperkenalkan gelombang baru reformasi pasaran buruh. Walaupun masih dalam peringkat perbahasan parlimen, penerimaan dianggap sebagai formaliti dan banyak peruntukan dijangka berkuat kuasa seawal April 2026.
Langkah utama termasuk melonggarkan kewajipan untuk menyenaraikan setiap corak syif kerja dalam peraturan kerja syarikat; majikan sebaliknya boleh menggambarkan rangka kerja waktu yang dibenarkan dan bersetuju jadual khusus terus dengan pekerja. Bagi pekerja antarabangsa—terutamanya yang mempunyai susunan kerja hibrid fleksibel—ini menjanjikan prosedur pindaan yang lebih mudah apabila peranan berubah di tengah-tengah penugasan.
![Belgium Cadang Reformasi Waktu Bekerja Baharu yang Mungkin Mempengaruhi Kontrak Ekspatriat]()
Rang undang-undang juga menurunkan ambang minimum kerja sambilan Belgium daripada satu pertiga kepada satu persepuluh daripada jam mingguan standard, perubahan yang boleh memudahkan mengekalkan pasangan pengiring atau pelajar dalam gaji semasa penugasan pendek. Peraturan kerja malam akan diliberalisasi untuk pekerja baru dalam sektor logistik, pengedaran dan e-dagang, sektor yang sering bergantung pada pengurus ekspatriat. Sementara itu, tempoh notis pemberhentian bagi kakitangan lama yang diambil mulai 1 April 2026 akan dihadkan kepada 52 minggu, satu parameter penting untuk perancangan kos syarikat multinasional.
Digitalisasi juga menjadi fokus: skim bonus CLA 90 yang dihargai akan beralih ke sistem pemfailan dalam talian sepenuhnya, dan birokrasi agensi pekerja sementara akan dikurangkan dengan menghapuskan deklarasi niat pra-pengambilan. Pasukan mobiliti global harus mengaudit surat penugasan, pencetus bayaran bayangan dan pelan insentif untuk memastikan pematuhan selepas undang-undang diluluskan. Perancangan tenaga kerja yang berwawasan mungkin diperlukan apabila premium kerja malam atau minima kerja sambilan dimasukkan dalam unjuran kos.
Oleh kerana peraturan buruh berjalan seiring dengan peraturan imigresen serantau (contohnya, kriteria permit yang lebih ketat di Flanders pada 2026), syarikat mesti menyelaraskan pihak berkepentingan HR, gaji dan imigresen. Walaupun reformasi bertujuan meningkatkan fleksibiliti, ia juga menekankan perubahan peraturan yang pesat di Belgium—menjadikan pemantauan berterusan penting untuk program ekspatriat yang mematuhi undang-undang dan berkesan dari segi kos.
Langkah utama termasuk melonggarkan kewajipan untuk menyenaraikan setiap corak syif kerja dalam peraturan kerja syarikat; majikan sebaliknya boleh menggambarkan rangka kerja waktu yang dibenarkan dan bersetuju jadual khusus terus dengan pekerja. Bagi pekerja antarabangsa—terutamanya yang mempunyai susunan kerja hibrid fleksibel—ini menjanjikan prosedur pindaan yang lebih mudah apabila peranan berubah di tengah-tengah penugasan.
Rang undang-undang juga menurunkan ambang minimum kerja sambilan Belgium daripada satu pertiga kepada satu persepuluh daripada jam mingguan standard, perubahan yang boleh memudahkan mengekalkan pasangan pengiring atau pelajar dalam gaji semasa penugasan pendek. Peraturan kerja malam akan diliberalisasi untuk pekerja baru dalam sektor logistik, pengedaran dan e-dagang, sektor yang sering bergantung pada pengurus ekspatriat. Sementara itu, tempoh notis pemberhentian bagi kakitangan lama yang diambil mulai 1 April 2026 akan dihadkan kepada 52 minggu, satu parameter penting untuk perancangan kos syarikat multinasional.
Digitalisasi juga menjadi fokus: skim bonus CLA 90 yang dihargai akan beralih ke sistem pemfailan dalam talian sepenuhnya, dan birokrasi agensi pekerja sementara akan dikurangkan dengan menghapuskan deklarasi niat pra-pengambilan. Pasukan mobiliti global harus mengaudit surat penugasan, pencetus bayaran bayangan dan pelan insentif untuk memastikan pematuhan selepas undang-undang diluluskan. Perancangan tenaga kerja yang berwawasan mungkin diperlukan apabila premium kerja malam atau minima kerja sambilan dimasukkan dalam unjuran kos.
Oleh kerana peraturan buruh berjalan seiring dengan peraturan imigresen serantau (contohnya, kriteria permit yang lebih ketat di Flanders pada 2026), syarikat mesti menyelaraskan pihak berkepentingan HR, gaji dan imigresen. Walaupun reformasi bertujuan meningkatkan fleksibiliti, ia juga menekankan perubahan peraturan yang pesat di Belgium—menjadikan pemantauan berterusan penting untuk program ekspatriat yang mematuhi undang-undang dan berkesan dari segi kos.
Sumber: LexGO
