बेल्जियम ने नई कार्यकाल सुधारों का प्रस्ताव रखा, जो विदेशी कर्मचारियों के अनुबंधों को प्रभावित कर सकते हैं।

11 फरवरी 2026 को, कानूनी पोर्टल LexGO ने रिपोर्ट किया कि बेल्जियम संघीय सरकार ने श्रम बाजार में एक और सुधार की लहर लाने वाला एक मसौदा अधिनियम प्रकाशित किया है। हालांकि यह अभी भी संसदीय चर्चा के अधीन है, लेकिन इसे अपनाना केवल औपचारिकता माना जा रहा है और कई प्रावधान अप्रैल 2026 से लागू होने वाले हैं।

मुख्य उपायों में कंपनियों के कार्य नियमों में हर संभव शिफ्ट पैटर्न को सूचीबद्ध करने की बाध्यता को कम करना शामिल है; इसके बजाय नियोक्ता अनुमत कार्य घंटों का एक ढांचा तैयार कर सकते हैं और कर्मचारियों के साथ सीधे विशिष्ट शेड्यूल पर सहमति कर सकते हैं। अंतरराष्ट्रीय असाइनियों के लिए—विशेषकर जो लचीले हाइब्रिड कार्य व्यवस्था में हैं—यह मध्य-असाइनमेंट में भूमिका बदलने पर संशोधन प्रक्रिया को सरल बनाएगा।



यह विधेयक बेल्जियम में न्यूनतम पार्ट-टाइम सीमा को मानक साप्ताहिक घंटों के एक-तिहाई से घटाकर एक-दसवें तक कर देता है, जिससे छोटे असाइनमेंट के दौरान साथ चलने वाले जीवनसाथी या छात्र कर्मचारियों को बनाए रखना आसान हो सकता है। लॉजिस्टिक्स, वितरण और ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों में नए कर्मचारियों के लिए नाइट-वर्क नियमों को भी उदार बनाया जाएगा, जो अक्सर विदेशी प्रबंधकों पर निर्भर करते हैं। साथ ही, 1 अप्रैल 2026 से नियुक्त लंबे समय तक सेवा देने वाले कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी नोटिस अवधि को 52 सप्ताह तक सीमित किया जाएगा, जो बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण लागत नियोजन पैरामीटर है।

डिजिटलीकरण भी एक प्रमुख विषय है: प्रतिष्ठित CLA 90 बोनस योजना पूरी तरह से ऑनलाइन फाइलिंग प्रणाली में स्थानांतरित हो जाएगी, और अस्थायी एजेंसी के कागजी कार्यवाही को कम करने के लिए पूर्व-नियुक्ति इरादे की घोषणा को समाप्त किया जाएगा। वैश्विक गतिशीलता टीमें असाइनमेंट पत्र, छाया-पेरोल ट्रिगर्स और प्रोत्साहन योजनाओं का ऑडिट करें ताकि कानून पारित होने के बाद अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके। जहां नाइट-वर्क प्रीमियम या पार्ट-टाइम न्यूनतम लागत पूर्वानुमानों में शामिल हों, वहां भविष्य की कार्यबल योजना आवश्यक हो सकती है।

चूंकि श्रम नियम क्षेत्रीय आव्रजन नियमों (जैसे फ्लैंडर्स के कड़े 2026 परमिट मानदंड) के साथ जुड़े हैं, कंपनियों को HR, पेरोल और आव्रजन हितधारकों के बीच समन्वय करना होगा। जबकि ये सुधार लचीलापन बढ़ाने का लक्ष्य रखते हैं, वे बेल्जियम के तेज़ नियामक परिवर्तनों को भी उजागर करते हैं—जो अनुपालन और लागत-कुशल विदेशी कर्मचारी कार्यक्रमों के लिए निरंतर निगरानी को अनिवार्य बनाते हैं।