
内政部关于“有条件定居权”规则的12周咨询于2月13日结束,创下13万份意见反馈的纪录。这是对无限期居留权(ILR)规则的最大规模改革。内政大臣沙巴娜·马哈茂德在下议院内政事务委员会表示,官员们正在分析将标准资格期限从5年延长至10年,并引入类似积分制的方案,以奖励更高薪资和纳税贡献。
法律和商业团体,包括律师协会和英国工业联合会,警告不要将新规追溯适用于已在ILR路径上的移民,认为这会削弱英国对全球人才的吸引力。他们还质疑仅以收入作为定居标准,是否忽视了社会护理和创意产业中那些重要但收入较低的岗位。
对雇主而言,利害关系重大。ILR是关键的留人工具,能降低持续的担保成本,并给予员工安定感,便于扎根。如果资格期限延长,公司可能需要为每名员工额外预算五年的移民健康附加费和签证续签费用——一家四口大约需1万英镑。一些企业可能会重新考虑永久调派与短期项目轮换的平衡。
政府认为,延长申请周期并引入基于贡献的标准,将激励移民更好地融入社会,减轻住房压力。相关立法草案预计将在“夏季休会前”出台,过渡安排可能成为争议焦点。跨国流动团队应密切关注最终政策,并及时向财务部门传达可能的成本上升。
法律和商业团体,包括律师协会和英国工业联合会,警告不要将新规追溯适用于已在ILR路径上的移民,认为这会削弱英国对全球人才的吸引力。他们还质疑仅以收入作为定居标准,是否忽视了社会护理和创意产业中那些重要但收入较低的岗位。
对雇主而言,利害关系重大。ILR是关键的留人工具,能降低持续的担保成本,并给予员工安定感,便于扎根。如果资格期限延长,公司可能需要为每名员工额外预算五年的移民健康附加费和签证续签费用——一家四口大约需1万英镑。一些企业可能会重新考虑永久调派与短期项目轮换的平衡。
政府认为,延长申请周期并引入基于贡献的标准,将激励移民更好地融入社会,减轻住房压力。相关立法草案预计将在“夏季休会前”出台,过渡安排可能成为争议焦点。跨国流动团队应密切关注最终政策,并及时向财务部门传达可能的成本上升。