
12-tygodniowa konsultacja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotycząca „uzyskania statusu osiedleńca” – największa zmiana zasad dotyczących Bezterminowego Pozwolenia na Pobyt (ILR) od pokoleń – zakończyła się 13 lutego rekordową liczbą 130 000 zgłoszeń. Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood poinformowała Komisję ds. Spraw Wewnętrznych Izby Gmin, że urzędnicy analizują propozycję podwojenia standardowego okresu kwalifikacyjnego z pięciu do dziesięciu lat oraz wprowadzenia systemu punktowego premiującego wyższe zarobki i większe wpłaty podatkowe.
Grupy prawnicze i biznesowe, w tym Law Society i CBI, ostrzegają przed retroaktywnym stosowaniem zmian wobec migrantów już będących na ścieżce do ILR, argumentując, że mogłoby to osłabić atrakcyjność Wielkiej Brytanii dla globalnych talentów. Podnoszą też wątpliwości, czy powiązanie statusu osiedleńca wyłącznie z zarobkami nie pomija kluczowych, choć niżej opłacanych, zawodów w opiece społecznej i branży kreatywnej.
Dla pracodawców stawka jest wysoka. ILR to ważne narzędzie zatrzymania pracowników, zmniejszające koszty sponsorowania i dające zatrudnionym poczucie stabilizacji. W przypadku wydłużenia okresu kwalifikacyjnego firmy mogą musieć zaplanować dodatkowe pięć lat opłat za Immigration Health Surcharge i przedłużenie wiz – około 10 000 funtów na rodzinę z czwórką dzieci. Niektóre przedsiębiorstwa mogą ponownie rozważyć proporcje między stałymi transferami a krótkoterminowymi rotacjami projektowymi.
Rząd argumentuje, że dłuższa ścieżka i kryteria oparte na wkładzie finansowym zachęcą do integracji i zmniejszą presję na rynek mieszkaniowy. Projekt ustawy ma zostać przedstawiony „przed przerwą letnią”, a kwestie przejściowe mogą stać się punktem zapalnym. Zespoły ds. mobilności powinny uważnie śledzić ostateczną politykę i informować dział finansowy o możliwych wzrostach kosztów.
Grupy prawnicze i biznesowe, w tym Law Society i CBI, ostrzegają przed retroaktywnym stosowaniem zmian wobec migrantów już będących na ścieżce do ILR, argumentując, że mogłoby to osłabić atrakcyjność Wielkiej Brytanii dla globalnych talentów. Podnoszą też wątpliwości, czy powiązanie statusu osiedleńca wyłącznie z zarobkami nie pomija kluczowych, choć niżej opłacanych, zawodów w opiece społecznej i branży kreatywnej.
Dla pracodawców stawka jest wysoka. ILR to ważne narzędzie zatrzymania pracowników, zmniejszające koszty sponsorowania i dające zatrudnionym poczucie stabilizacji. W przypadku wydłużenia okresu kwalifikacyjnego firmy mogą musieć zaplanować dodatkowe pięć lat opłat za Immigration Health Surcharge i przedłużenie wiz – około 10 000 funtów na rodzinę z czwórką dzieci. Niektóre przedsiębiorstwa mogą ponownie rozważyć proporcje między stałymi transferami a krótkoterminowymi rotacjami projektowymi.
Rząd argumentuje, że dłuższa ścieżka i kryteria oparte na wkładzie finansowym zachęcą do integracji i zmniejszą presję na rynek mieszkaniowy. Projekt ustawy ma zostać przedstawiony „przed przerwą letnią”, a kwestie przejściowe mogą stać się punktem zapalnym. Zespoły ds. mobilności powinny uważnie śledzić ostateczną politykę i informować dział finansowy o możliwych wzrostach kosztów.
Źródło: Electronic Immigration Network
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Wielka Brytania zmierza ku pierwszemu od 1993 roku rokowi z ujemną migracją netto, co budzi obawy o niedobory siły roboczej
Dziewięciodniowe zamknięcie Manchester Piccadilly rozpoczyna się dziś, utrudniając połączenia z lotniskiem i trasy biznesowe