在政府公布技能劳动力政策数小时内，奥地利联邦经济商会（WKÖ）发表了措辞强硬的声明，呼吁立即落实具体实施细节。秘书长约亨·丹宁格（Jochen Danninger）表示，会员企业“无法再等待一年”以加快工作许可的审批速度，并警告称，婴儿潮一代的退休将加剧劳动力缺口，除非尽快开放外国人才渠道。（来源：wko.at）
WKÖ支持该战略的三大支柱设计，但强调仅靠学徒制无法解决IT、工程和医疗领域的人才短缺问题。丹宁格欢迎将红白红卡扩展至劳务派遣公司的提议——这是企业长期以来的诉求——并支持允许第三国成年学徒的试点计划。他还敦促实现申请流程的全面数字化、实时状态跟踪，并设立“法定四周服务水平协议（SLA）”以确保许可决定的时效性。（来源：wko.at）
![奥地利商会呼吁“快速、数字化”推行新版红白红卡政策]()
商会正在争取资金，以扩大劳动力市场培训券的规模，并增加区域移民办公室（Bezirkshauptmannschaften）的预算，理由是许多办公室已人手紧张。WKÖ隐晦地批评内政部，称如果后台人员不加强，“新的法律权利只会将排队转移到线上。”
对于人才流动团队而言，这份声明表明企业压力可能会比官方立法更快推动审批时间缩短。企业应密切关注WKÖ的咨询文件，这些文件往往是议会委员会阶段修订的前奏。
WKÖ支持该战略的三大支柱设计，但强调仅靠学徒制无法解决IT、工程和医疗领域的人才短缺问题。丹宁格欢迎将红白红卡扩展至劳务派遣公司的提议——这是企业长期以来的诉求——并支持允许第三国成年学徒的试点计划。他还敦促实现申请流程的全面数字化、实时状态跟踪，并设立“法定四周服务水平协议（SLA）”以确保许可决定的时效性。（来源：wko.at）
商会正在争取资金，以扩大劳动力市场培训券的规模，并增加区域移民办公室（Bezirkshauptmannschaften）的预算，理由是许多办公室已人手紧张。WKÖ隐晦地批评内政部，称如果后台人员不加强，“新的法律权利只会将排队转移到线上。”
对于人才流动团队而言，这份声明表明企业压力可能会比官方立法更快推动审批时间缩短。企业应密切关注WKÖ的咨询文件，这些文件往往是议会委员会阶段修订的前奏。
