오스트리아 상공회의소, 새로운 레드-화이트-레드 카드 규정의 ‘신속하고 디지털화된’ 시행 촉구

정부의 숙련 노동자 발표 직후, 오스트리아 연방경제회의소(WKÖ)는 즉각적인 실행 세부사항을 요구하는 강경한 성명을 발표했다. 조헨 다닝거 사무총장은 회원사들이 “더 빠른 취업 허가 처리”를 위해 “또 한 해를 기다릴 수 없다”고 말하며, 베이비붐 세대의 은퇴가 외국 인재 유입 경로가 신속히 열리지 않으면 노동력 부족을 심화시킬 것이라고 경고했다. (wko.at)

WKÖ는 전략의 세 가지 축 설계를 지지하지만, IT, 공학, 의료 분야의 인력 부족을 해결하기 위해서는 단순한 견습생 제도만으로는 부족하다고 강조했다. 다닝거는 오랫동안 기업들이 요구해온 레드-화이트-레드 카드의 인력 파견업체 적용 확대 아이디어를 환영했으며, 제3국 성인 견습생을 허용하는 시범사업 제안도 지지했다. 또한 서류 제출의 완전한 디지털화, 실시간 상태 추적, 그리고 허가 결정에 대한 “법정 4주 서비스 수준 협약(SLA)” 도입을 촉구했다. (wko.at)



회의소는 노동시장 교육 바우처 확대와 지역 이민 사무소(베지르크스하우프트만샤프텐) 예산 증액을 위한 자금 지원을 요구하며, 많은 사무소가 이미 과부하 상태라고 주장했다. 내무부를 은근히 비판하며, WKÖ는 백오피스 인력이 강화되지 않으면 “새로운 법적 권리만 온라인 대기열로 옮겨질 뿐”이라고 지적했다.

이 성명은 기업 이동성 팀에 공식 입법보다 더 빠른 시간 내에 업무 처리 기간이 단축될 수 있다는 비즈니스 압박 신호를 보낸다. 기업들은 WKÖ의 협의 문서를 주시해야 하며, 이는 종종 국회 위원회 단계에서 삽입되는 개정안의 전조가 된다.