A poche ore dall’annuncio governativo sul lavoro qualificato, la Camera Federale dell’Economia Austriaca (WKÖ) ha diffuso una dichiarazione netta chiedendo dettagli immediati sull’attuazione. Il Segretario Generale Jochen Danninger ha affermato che le aziende associate “non possono aspettare un altro anno” per una gestione più rapida dei permessi di lavoro, avvertendo che i pensionamenti dei baby boomer allargheranno il divario occupazionale a meno che non si aprano rapidamente canali per i talenti stranieri. (wko.at)
La WKÖ sostiene la strategia basata su tre pilastri, ma sottolinea che solo gli apprendistati non basteranno a colmare le carenze in IT, ingegneria e sanità. Danninger ha accolto con favore l’idea di estendere la Carta Rosso-Bianco-Rossa alle agenzie di lavoro interinale — una richiesta storica delle imprese — e ha appoggiato un progetto pilota per apprendisti adulti provenienti da paesi terzi. Ha inoltre sollecitato la completa digitalizzazione delle pratiche, il monitoraggio in tempo reale dello stato delle richieste e un “termine legale di 4 settimane” per le decisioni sui permessi. (wko.at)
![La Camera di Commercio austriaca sollecita un’implementazione “rapida e digitale” delle nuove norme sulla Carta Rosso-Bianco-Rosso]()
La Camera sta facendo pressione per ottenere fondi destinati all’ampliamento dei voucher per la formazione nel mercato del lavoro e per aumentare i budget degli uffici immigrazione regionali (Bezirkshauptmannschaften), sottolineando che molti sono già sotto pressione. In un velato riferimento al Ministero dell’Interno, la WKÖ avverte che senza un potenziamento del personale amministrativo “i nuovi diritti legali si tradurranno solo in code virtuali.”
Per i team di mobilità, la dichiarazione indica che la pressione delle imprese potrebbe ridurre i tempi di attesa prima dell’entrata in vigore della normativa ufficiale. Le aziende dovrebbero monitorare i documenti di consultazione della WKÖ, spesso anticipatori di emendamenti inseriti durante la fase di commissione parlamentare.
La WKÖ sostiene la strategia basata su tre pilastri, ma sottolinea che solo gli apprendistati non basteranno a colmare le carenze in IT, ingegneria e sanità. Danninger ha accolto con favore l’idea di estendere la Carta Rosso-Bianco-Rossa alle agenzie di lavoro interinale — una richiesta storica delle imprese — e ha appoggiato un progetto pilota per apprendisti adulti provenienti da paesi terzi. Ha inoltre sollecitato la completa digitalizzazione delle pratiche, il monitoraggio in tempo reale dello stato delle richieste e un “termine legale di 4 settimane” per le decisioni sui permessi. (wko.at)
La Camera sta facendo pressione per ottenere fondi destinati all’ampliamento dei voucher per la formazione nel mercato del lavoro e per aumentare i budget degli uffici immigrazione regionali (Bezirkshauptmannschaften), sottolineando che molti sono già sotto pressione. In un velato riferimento al Ministero dell’Interno, la WKÖ avverte che senza un potenziamento del personale amministrativo “i nuovi diritti legali si tradurranno solo in code virtuali.”
Per i team di mobilità, la dichiarazione indica che la pressione delle imprese potrebbe ridurre i tempi di attesa prima dell’entrata in vigore della normativa ufficiale. Le aziende dovrebbero monitorare i documenti di consultazione della WKÖ, spesso anticipatori di emendamenti inseriti durante la fase di commissione parlamentare.
