ऑस्ट्रियाई चैंबर ऑफ कॉमर्स ने नई रेड-व्हाइट-रेड कार्ड नियमों के ‘तेजी से, डिजिटल’ लागू करने का आह्वान किया है।

सरकार के कुशल श्रम घोषणा के कुछ ही घंटों बाद, ऑस्ट्रियाई संघीय आर्थिक चैंबर (WKÖ) ने एक कड़ा बयान जारी किया जिसमें तत्काल कार्यान्वयन विवरण की मांग की गई। सचिव-जनरल जोचेन डैनिंगर ने कहा कि सदस्य कंपनियां "एक और साल इंतजार नहीं कर सकतीं" तेज़ वर्क-पर्मिट प्रक्रिया के लिए और चेतावनी दी कि बेबी-बूमर सेवानिवृत्तियां श्रम अंतर को और बढ़ा देंगी जब तक विदेशी प्रतिभा के चैनल जल्दी नहीं खुलते। (wko.at)

WKÖ रणनीति के तीन स्तंभों के डिजाइन का समर्थन करता है लेकिन जोर देता है कि केवल प्रशिक्षुता आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा में कमी को पूरा नहीं कर पाएगी। डैनिंगर ने रेड-व्हाइट-रेड कार्ड को श्रम-लीजिंग कंपनियों तक बढ़ाने के विचार का स्वागत किया—जो एक पुरानी व्यावसायिक मांग है—और तीसरे देशों के वयस्क प्रशिक्षुओं को अनुमति देने वाले प्रस्तावित पायलट का समर्थन किया। उन्होंने फाइलिंग की पूरी डिजिटलाइजेशन, वास्तविक समय स्थिति ट्रैकिंग और परमिट निर्णयों के लिए "कानूनी 4-सप्ताह SLA" की भी मांग की। (wko.at)



चैंबर श्रम-बाजार प्रशिक्षण वाउचर बढ़ाने और क्षेत्रीय आव्रजन कार्यालयों (Bezirkshauptmannschaften) के बजट बढ़ाने के लिए फंडिंग की पैरवी कर रहा है, यह तर्क देते हुए कि कई कार्यालय पहले से ही अत्यधिक व्यस्त हैं। गृह मंत्रालय की ओर एक अप्रत्यक्ष संकेत देते हुए, WKÖ कहता है कि जब तक बैक-ऑफिस स्टाफिंग मजबूत नहीं होती, "नए कानूनी अधिकार केवल कतारों को ऑनलाइन स्थानांतरित करेंगे।"

मोबिलिटी टीमों के लिए, यह बयान संकेत देता है कि व्यावसायिक दबाव आधिकारिक कानून से पहले ही प्रक्रिया समय को कम कर सकता है। कंपनियों को WKÖ के परामर्श पत्रों पर नजर रखनी चाहिए—जो अक्सर संसदीय समिति चरण के दौरान संशोधनों के लिए पूर्वसूचक होते हैं।