स्वतंत्र इमिग्रेशन ब्लॉग Ikky-in-China ने 23 फरवरी 2026 को अपनी मासिक नीति समीक्षा प्रकाशित की, जिसमें विदेशी पेशेवरों और उन्हें रोजगार देने वाली कंपनियों को सीधे प्रभावित करने वाले कई बदलावों को उजागर किया गया है। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव शंघाई का कैटेगरी-ए वर्क-पर्मिट धारकों के लिए न्यूनतम वार्षिक वेतन को RMB 650,000 तक बढ़ाने का निर्णय है — यह 15% की वृद्धि है, जो शहर की औसत वेतन वृद्धि के अनुरूप है और जिसे अधिकारी ‘सच्चे उच्च स्तरीय प्रतिभा’ को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कई प्रांतों में, एग्जिट-एंट्री ब्यूरो भी दस्तावेज़ प्रमाणीकरण को कड़ा कर रहे हैं। अगले महीने से, Z-वीजा और निवास परमिट आवेदन के लिए जमा किए गए डिग्री प्रमाणपत्र और पुलिस क्लियरेंस में मूल देश के अपोस्टिल और चीनी दूतावास की वैधता दोनों होनी आवश्यक होगी, जिससे पहले की छूट खत्म हो जाएगी जिसमें केवल एक विधि स्वीकार की जाती थी। नियोक्ताओं को कागजी कार्रवाई के लिए अतिरिक्त दो से तीन सप्ताह का बजट बनाने और कर घोषणाओं को अपडेट करने के लिए कहा जा रहा है ताकि श्रम अनुबंधों में दिखाया गया वेतन नए सीमा तालिकाओं के अनुरूप हो। जो कंपनियां इस बदलाव को नहीं अपनाएंगी, उनके नवीनीकरण आवेदन अस्वीकृत होने का खतरा रहेगा; फरवरी की शुरुआत में ग्वांगझू में कई मामलों में HR विभागों ने पुराने वेतन आंकड़े जमा किए और प्रक्रिया को फिर से शुरू करने को कहा गया। मोबिलिटी सलाहकार राष्ट्रीय ‘विदेशी कार्य प्रबंधन’ प्लेटफॉर्म पर इलेक्ट्रॉनिक प्रतियां पहले से जमा करने की सलाह देते हैं ताकि भौतिक जमा से पहले विसंगतियों को पहचाना जा सके। सकारात्मक पहलू के रूप में, बीजिंग ने चुपचाप एक ऑनलाइन अपॉइंटमेंट सिस्टम का परीक्षण किया है जो आठ प्रमुख शहरों में विदेशी कर्मचारियों को बिना अपने देश लौटे निवास परमिट बढ़ाने की सुविधा देता है, जो बहुराष्ट्रीय कर्मचारियों द्वारा लंबे समय से मांगी गई सुविधा है। यदि सफल रहा, तो यह सेवा 2026 के अंत तक पूरे देश में लागू होने की उम्मीद है। कुल मिलाकर, फरवरी के अपडेट एक ऐसी नीति की दिशा संकेत करते हैं जो पर्यटकों के लिए वीजा छूट बढ़ाकर खुली है, लेकिन दीर्घकालिक रोजगार इमिग्रेशन के मामले में सख्त भी है। HR टीमों को अनुबंध टेम्पलेट की समीक्षा करनी चाहिए, पेरोल सिस्टम को द्विभाषी आय विवरण उत्पन्न करने में सक्षम बनाना चाहिए और नए कर्मचारियों के लिए लंबी तैयारी अवधि के बारे में अधिकारियों को सूचित करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
स्रोत: Ikky-in-China blog
