O blog independente de imigração Ikky-in-China publicou, em 23 de fevereiro de 2026, seu resumo mensal de políticas, destacando várias mudanças que afetam diretamente profissionais estrangeiros e as empresas que os empregam. A mais significativa é a decisão de Xangai de elevar o salário anual mínimo para portadores de permissão de trabalho da Categoria A para RMB 650.000 — um aumento de 15%, alinhado ao crescimento do salário médio da cidade, com o objetivo de atrair o que as autoridades chamam de “talentos verdadeiramente de alto nível”.
Em diversas províncias, os escritórios de entrada e saída estão implementando uma autenticação documental mais rigorosa. A partir do próximo mês, certificados de graduação e atestados de antecedentes criminais apresentados para pedidos de visto Z e permissões de residência deverão conter tanto apostilas do país de origem quanto legalizações da embaixada chinesa, fechando uma brecha que antes permitia o uso de apenas um dos métodos.
As empresas foram orientadas a prever um prazo adicional de duas a três semanas para a tramitação dos documentos e a atualizar as declarações fiscais para que a remuneração indicada nos contratos de trabalho esteja em conformidade com as novas tabelas de referência salarial. Quem não se adequar corre o risco de ter pedidos de renovação rejeitados; no início de fevereiro, vários casos em Guangzhou mostraram que departamentos de RH que enviaram valores salariais desatualizados tiveram que reiniciar o processo.
![Atualização de Conformidade de Fevereiro de 2026: China Endurece Requisitos Salariais e Documentação para Vistos de Trabalho]()
Consultores de mobilidade recomendam o envio prévio de cópias eletrônicas na plataforma nacional “Gestão de Trabalho para Estrangeiros” para identificar divergências antes da entrega física dos documentos.
Por outro lado, Pequim lançou discretamente um sistema online de agendamento que permite a estrangeiros em oito grandes cidades renovar suas permissões de residência sem precisar voltar ao país de origem para obter um novo visto — uma mudança muito aguardada por profissionais transferidos por multinacionais. Se for bem-sucedido, o serviço deve ser ampliado para todo o país até o final de 2026.
No conjunto, as atualizações de fevereiro indicam uma postura política que é, ao mesmo tempo, aberta — com a ampliação das isenções de visto para turistas — e rigorosa no que diz respeito à imigração para trabalho de longo prazo. As equipes de RH devem revisar os modelos de contrato, garantir que os sistemas de folha de pagamento possam gerar declarações de renda bilíngues e preparar os executivos para prazos mais longos na contratação de novos funcionários.
Em diversas províncias, os escritórios de entrada e saída estão implementando uma autenticação documental mais rigorosa. A partir do próximo mês, certificados de graduação e atestados de antecedentes criminais apresentados para pedidos de visto Z e permissões de residência deverão conter tanto apostilas do país de origem quanto legalizações da embaixada chinesa, fechando uma brecha que antes permitia o uso de apenas um dos métodos.
As empresas foram orientadas a prever um prazo adicional de duas a três semanas para a tramitação dos documentos e a atualizar as declarações fiscais para que a remuneração indicada nos contratos de trabalho esteja em conformidade com as novas tabelas de referência salarial. Quem não se adequar corre o risco de ter pedidos de renovação rejeitados; no início de fevereiro, vários casos em Guangzhou mostraram que departamentos de RH que enviaram valores salariais desatualizados tiveram que reiniciar o processo.
Consultores de mobilidade recomendam o envio prévio de cópias eletrônicas na plataforma nacional “Gestão de Trabalho para Estrangeiros” para identificar divergências antes da entrega física dos documentos.
Por outro lado, Pequim lançou discretamente um sistema online de agendamento que permite a estrangeiros em oito grandes cidades renovar suas permissões de residência sem precisar voltar ao país de origem para obter um novo visto — uma mudança muito aguardada por profissionais transferidos por multinacionais. Se for bem-sucedido, o serviço deve ser ampliado para todo o país até o final de 2026.
No conjunto, as atualizações de fevereiro indicam uma postura política que é, ao mesmo tempo, aberta — com a ampliação das isenções de visto para turistas — e rigorosa no que diz respeito à imigração para trabalho de longo prazo. As equipes de RH devem revisar os modelos de contrato, garantir que os sistemas de folha de pagamento possam gerar declarações de renda bilíngues e preparar os executivos para prazos mais longos na contratação de novos funcionários.
Fonte: Ikky-in-China blog
