독립 이민 블로그 'Ikky-in-China'는 2026년 2월 23일 월간 정책 요약을 발표하며 외국인 전문가와 이들을 고용하는 기업에 직접적인 영향을 미치는 여러 변화를 알렸다. 가장 중요한 변화는 상하이가 A급 취업 허가증 소지자의 최소 연봉 기준을 65만 위안으로 15% 인상한 것으로, 이는 도시의 중위 임금 상승률에 맞추고 ‘진정한 고급 인재’를 유치하기 위한 조치다. 여러 성의 출입국 관리국은 서류 인증 절차도 강화하고 있다. 다음 달부터 Z비자 및 거주 허가 신청 시 제출하는 학위증명서와 경찰 신원조회서에는 원국의 아포스티유와 중국 대사관의 공증을 모두 받아야 하며, 이전에 어느 한 쪽만 제출해도 됐던 허점을 막는다. 고용주들은 서류 처리에 2~3주 추가 기간을 예산에 반영하고, 노동 계약서에 명시된 보수가 새 기준표와 일치하도록 세금 신고를 업데이트해야 한다. 이를 준수하지 않으면 갱신 신청이 거부될 위험이 있다. 2월 초 광저우에서는 인사부서가 구식 연봉 수치를 제출해 절차를 다시 시작해야 하는 사례가 여러 건 발생했다. 이민 전문가들은 국가 ‘외국인 근무 관리’ 플랫폼에 전자 사본을 미리 제출해 물리적 서류 제출 전에 불일치를 확인할 것을 권장한다. 긍정적인 변화로는 베이징이 조용히 8개 주요 도시에서 외국인 근로자가 본국에 돌아가지 않고도 거주 허가를 연장할 수 있는 온라인 예약 시스템을 시범 운영 중이다. 다국적 주재원들이 오랫동안 원했던 변화로, 성공 시 2026년 말까지 전국으로 확대될 전망이다. 종합하면, 2월 정책 업데이트는 관광객 비자 면제 확대를 통해 개방적인 태도를 유지하면서도 장기 취업 이민에는 엄격한 기준을 적용하는 방향을 보여준다. 인사팀은 계약서 양식을 재검토하고, 급여 시스템이 이중 언어 소득 증명서를 발급할 수 있도록 준비하며, 신입 채용 시 더 긴 처리 기간에 대해 경영진에게 보고할 준비를 해야 한다.
