Compliance-Update Februar 2026: China verschärft Gehaltsgrenzen und Dokumentationsvorschriften für Arbeitsvisa

Der unabhängige Einwanderungsblog Ikky-in-China veröffentlichte am 23. Februar 2026 seinen monatlichen Überblick zu den Einwanderungspolitiken und wies auf mehrere Änderungen hin, die ausländische Fachkräfte und ihre Arbeitgeber direkt betreffen. Die bedeutendste Neuerung ist Shanghais Entscheidung, das Mindestjahresgehalt für Inhaber von Arbeitserlaubnissen der Kategorie A auf 650.000 RMB anzuheben – eine Steigerung um 15 %, die mit dem Medianlohnsanstieg der Stadt Schritt halten und sogenannte „wirklich hochqualifizierte Talente“ anziehen soll. In mehreren Provinzen verschärfen die Ausländerbehörden zudem die Anforderungen an die Dokumentenbeglaubigung. Ab dem nächsten Monat müssen für Z-Visa und Aufenthaltserlaubnis-Anträge eingereichte Abschlusszeugnisse und polizeiliche Führungszeugnisse sowohl mit Apostillen des Herkunftslandes als auch mit Legalisierungen der chinesischen Botschaft versehen sein, womit eine bisherige Lücke geschlossen wird, die entweder eine Apostille oder eine Legalisierung zuließ. Arbeitgeber werden angewiesen, für die Bearbeitung der Unterlagen zwei bis drei Wochen mehr einzuplanen und die Steuererklärungen so anzupassen, dass die im Arbeitsvertrag angegebenen Vergütungen mit den neuen Mindestlohnschwellen übereinstimmen. Unternehmen, die diese Anpassungen nicht vornehmen, riskieren die Ablehnung von Verlängerungsanträgen; Anfang Februar gab es in Guangzhou mehrere Fälle, in denen Personalabteilungen veraltete Gehaltsangaben einreichten und den Prozess neu starten mussten. Mobilitätsberater empfehlen, elektronische Kopien vorab auf der nationalen Plattform „Foreigner Work Management“ hochzuladen, um Unstimmigkeiten vor der physischen Einreichung zu erkennen. Positiv hervorzuheben ist, dass Peking still und leise ein Online-Terminvergabesystem pilotiert hat, das es ausländischen Mitarbeitern in acht Großstädten ermöglicht, ihre Aufenthaltserlaubnisse zu verlängern, ohne für ein neues Visum in ihr Heimatland zurückkehren zu müssen – eine lang ersehnte Änderung für multinationale Entsandte. Bei Erfolg soll der Service bis Ende 2026 landesweit ausgerollt werden. Zusammengenommen signalisieren die Februar-Updates eine Politik, die einerseits durch erweiterte Visafreiheiten für Touristen Offenheit zeigt, andererseits aber bei der langfristigen Beschäftigungseinwanderung strengere Anforderungen stellt. Personalabteilungen sollten ihre Vertragsvorlagen überprüfen, sicherstellen, dass die Gehaltsabrechnung zweisprachige Einkommensnachweise erstellen kann, und Führungskräfte auf längere Vorlaufzeiten bei Neueinstellungen vorbereiten.